books performance appraisal competencies
If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
# Evaluate the efficiency of economic performance
# Financial performance appraisal
# Performance appraisal in libraries and information centers
# overall performance appraisal
# Define performance appraisal
# Elements of performance appraisal
# performance appraisal methods
# The importance of performance appraisal
# performance appraisal objectives
# Performance appraisal in an economic enterprise
# Obstacles to performance appraisal
# The importance of job performance appraisal
# Methods of performance appraisal for employees
# Objectives of performance appraisal for employees
# Performance appraisal in responsibility centers
# The most important objectives of performance appraisal
# Performance appraisal and goals
# performance appraisal tool
# performance appraisal tools
# Performance appraisal and crisis confrontations
View more
Source: mawdoo3.com
كفاءات تقييم الأداء (Info)
يوجد لتقييم الأداء خمسة معايير أساسيّة تتم مراقبة أداء الموظفين تبعاً لها، لتقديم المعلومات والتغذية الراجعة، ولمعرفة التحسينات التي يمكن القيام بها على أداء الموظفين وهي:
- الإنتاجيّة: تعبّر عن مقدار الأعمال المنجزة في وقت وتكلفة محددين.
- جودة العمل: هو الالتزام بأداء المهمّة تبعاً للجودة المطلوبة.
- المبادرة: يقصد بها التصرّف من ذات الموظفين دون مساعداتٍ خارجيّةٍ.
- العمل الجماعي: أي تَشارك الموظفين وعملهم معاً من أجل إتمام مهمّةٍ معيّنةٍ.
- حل المشكلات: تُعنى بقدرة الموظف على إيجاد حلول للمشكلات والمصاعب التي تواجهه.
