اليك أهم الأهداف المرتبطة بتقييم الأداء:
- متابعة ومراقبة أداء الموظف وذلك لضمان الاستمرار في مدى الكفاءة في أداء العمل.
- زيادة الدافع لدى الموظفين للاجتهاد في الأداء.
- يمكن الاستفادة من تقديرات الكفاية باعتبارها وسيلة للنهوض بالمستوى الخاص بالخدمة المدنية وذلك من خلال إظهار نقاط القوة والضعف في الأداء.
- الكشف عن بعض المشاكل الإدارية والتنظيمية في المؤسسة وتقديم الحل المناسب لها.
Source: mawdoo3.com