books performance appraisal and goals

If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.

# performance appraisal objectives # Objectives of performance appraisal for employees # The most important objectives of performance appraisal # Financial performance appraisal # Performance appraisal in libraries and information centers # overall performance appraisal # Define performance appraisal # Elements of performance appraisal # performance appraisal methods # The importance of performance appraisal # Performance appraisal in an economic enterprise # Obstacles to performance appraisal # The importance of job performance appraisal # Methods of performance appraisal for employees # Performance appraisal in responsibility centers # performance appraisal competencies # performance appraisal tool # performance appraisal tools # Performance appraisal and crisis confrontations # Performance appraisal characteristics

تقييم الأداء وأهدافه (Info)

يعتبر الهدف الرئيسي من تقييم الأداء هو قياس جودة أداء الموظفين، وتقييم مهاراتهم، ومقارنتها مع ما تتطلّبه الوظيفة من مهارات، حيث يمكن تقسيم أهداف تقييم الأداء لعدّة أقسامٍ تبعاً للغرض منها:

قياس نقاط القوة والضعف

إنّ أحد أهم الأهداف لتقييم الأداء هو معرفة نقاط القوة والضعف لكل موظّف، لتأهيله بشكلٍ يتناسب مع الوظيفة التي يقوم بها، وبشكلٍ يخدم آخر التطوّرات المطروحة في مجال عمل الشركة.

التدريب

تعتبر خطوة التدريب هي ثاني خطوة بعد القيام بتعيين نقاط القوّة والضعف للموظّف، والتي تعتبر أيضاً من أهداف التقييم التي تسعى لتزويد الموظفين بالبرامج والتطبيقات التي تقدّم لهم فائدة، والتي تؤهّلهم لأداء المهام التي تتطلّبها الوظيفة بشكلٍ مطّورٍ وأكثر كفاءة.

تقديم المكافآت

يهدف تقييم الأداء للموظفين لمنح المدراء تقارير كاملة وشاملة عن الموظفين؛ للقيام بزيادة الأجور والمرتبات، إضافةً للترقيات، كما يمكن تحديد الموظفين الأكفاء من غيرهم، وتسليمهم مهام ومسؤوليات جديدة في مناصب قياديّة عليا.

Source: mawdoo3.com