كتب performance appraisal competencies
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# تقييم كفاءة الأداء الاقتصادي
# تقييم الأداء المالي
# تقييم الأداء في المكتبات ومراكز المعلومات
# تقييم الأداء الشامل
# تعريف تقييم الأداء
# عناصر تقييم الأداء
# طرق تقييم الأداء
# أهمية تقييم الأداء
# أهداف تقييم الأداء
# تقييم الأداء في المؤسسة الاقتصادية
# معوقات تقييم الأداء
# أهمية تقييم الأداء الوظيفي
# طرق تقييم الأداء للموظفين
# أهداف تقييم الأداء للموظفين
# تقييم الأداء في مراكز المسؤولية
# أهم الأهداف المتعلقة بتقييم الأداء
# تقييم الأداء وأهدافه
# أداة لتقييم الأداء
# أداوات تقييم الأداء
# تقييم الأداء ومواجهات الأزمات
عرض المزيد
المصدر: mawdoo3.com
كفاءات تقييم الأداء (معلومة)
يوجد لتقييم الأداء خمسة معايير أساسيّة تتم مراقبة أداء الموظفين تبعاً لها، لتقديم المعلومات والتغذية الراجعة، ولمعرفة التحسينات التي يمكن القيام بها على أداء الموظفين وهي:
- الإنتاجيّة: تعبّر عن مقدار الأعمال المنجزة في وقت وتكلفة محددين.
- جودة العمل: هو الالتزام بأداء المهمّة تبعاً للجودة المطلوبة.
- المبادرة: يقصد بها التصرّف من ذات الموظفين دون مساعداتٍ خارجيّةٍ.
- العمل الجماعي: أي تَشارك الموظفين وعملهم معاً من أجل إتمام مهمّةٍ معيّنةٍ.
- حل المشكلات: تُعنى بقدرة الموظف على إيجاد حلول للمشكلات والمصاعب التي تواجهه.
