توجد جملة من الأهداف المرجوة من عملية تقييم أداء الموظف نذكر منها ما يلي:
- جمع المعلومات، والمُلاحظات المتعلّقة بأداء الموظف.
- معرفة نقاط ضعفه ومساعدته على تقويتها من خلال تدريبه.
- تحديد المكافآت التنظيميّة حسب المعايير المتبعة.
- المساعدة في اتخاذ القرارات المتعلّقة في زيادة راتبه، وترقيته، وكذلك الإجراءات التأدبية التي يستحقها.
- خلق وسيلة سهلة للاتصال بين الإدارة وموظفيها.
- التأكد من تقنيات الاختيار المتبعة.
- الابتعاد عن الآراء الشخصية في تقييم الموظفين.
Source: mawdoo3.com