فيما يلي بضع نصائح تجعل من مراجعة تقييم أداء الموظفين فعالة بشكل أكبر وهي:
- وضع خطّة مسبقة تحتوي على أهداف تقييم الأداء والتوقعات المرجوّة.
- التنسيق مع الموظف لمراجعة تقييم الأداء، مما يجعله على معرفة بمستوى أدائه في الشركة، الأمر الذي يدفعه لبذل المزيد مستقبلاً للحصول على لقب الموظف المتميّز.
- الحصول على ردود أفعال وتعليقات الموظفين الآخرين من كافّة الزوايا، مما يوسّع معلومات تقييم الأداء.
- التحضير المسبق لمراجعة تقارير تقييم الأداء لضمان تشجيع الموظّف على التحسين.
- المناقشة والحوار مع الموظفين، مع الحرص على ذكر الأمور الإيجابيّة للموظّف لتحفيزه.
Source: mawdoo3.com