books methods for evaluating employee performance

If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.

# Tips for evaluating employee performance # Steps for evaluating employee performance # How to evaluate employee performance # Measuring and evaluating employee performance # Improving employee performance # employee performance development # Organizational values and employee performance # Monitoring the performance of employees # staff performance # Standards for evaluating employees # Standards for evaluating employee performance # Methods for selecting and evaluating employees # The door of what was stated in the employee’s slander # Objectives of performance appraisal for employees # Evaluating the performance of financial institutions # Evaluating the financial performance of banks # On evaluating the performance of employees in institutions # Employee Evaluation Tools # Modern methods of employee selection # Define employee performance appraisal

طرق تقييم أداء الموظفين (Info)

طرق تقييم أداء الموظفين

ينطوي تحت تقييم أداء الموظفين في الشركات والمؤسسات أهميّة كبرى، لما له من دور في تقديم تقارير شاملة لإجراءات تحسين الكفاءة، والتوصيات، ومن الطرق المتبعة في ذلك:

التقييم الذاتي

يتم إجراء التقييم الذاتي من خلال تقديم نموذج للموظف يحتوي على أسئلة بإجابات متعددة، يتطلّب تعبئته، ثم مقارنته مع نموذج التقييم الخاص بالمؤسسة لملاحظة الفروقات، ومعرفة مواضع تعارض الفهم والعمل على تطوير الموظف تبعاً لها.

الرسومات البيانيّة

تعتمد هذه الطريقة في تقييم أداء الموظفين على رسومات بيانيّة تقيس أداء كافّة الموظفين في الشركة أو المؤسسة، في جميع المهام والواجبات والمقارنة فيما بينها، على مقياس يتدرّج من ضعيف نحو ممتاز.

قائمة المراجعة

تحتوي قائمة المراجعة على أسئلة بجواب نعم أو لا، ثم يتم حساب مجموع الأجوبة السلبيّة التي تدل على صعف الموظّف في مختلف النواحي وتطويره تبعاً لها.

الإجراءات التأديبيّة

يتم ادةً اتخاذ أيّة إجراءات تأديبيّة كرد فعل بعد الحصول على تقييم أداء الموظّف وتطويره وتحسينه تبعاً له، وعدم ملاحظة استجابة من قبله بشكل مستمر ومتكرر، مما يدفع المدير لاتباع طريق آخر عبر التهديد بإنهاء الخدمات واتخاذ إجراء تأديبي بحق الموظّف المقصّر، وكتابة نموذج يحتوي على أوجه القصور، والتحسينات المطلوبة، والإجراء النهائي الذي سيتم اتخاذه في حال عدم الاستجابة.

نصائح في تقييم أداء الموظفين

فيما يلي بضع نصائح تجعل من مراجعة تقييم أداء الموظفين فعالة بشكل أكبر وهي:

وضع خطّة مسبقة تحتوي على أهداف تقييم الأداء والتوقعات المرجوّة.
التنسيق مع الموظف لمراجعة تقييم الأداء، مما يجعله على معرفة بمستوى أدائه في الشركة، الأمر الذي يدفعه لبذل المزيد مستقبلاً للحصول على لقب الموظف المتميّز.
الحصول على ردود أفعال وتعليقات الموظفين الآخرين من كافّة الزوايا، مما يوسّع معلومات تقييم الأداء.
التحضير المسبق لمراجعة تقارير تقييم الأداء لضمان تشجيع الموظّف على التحسين.
المناقشة والحوار مع الموظفين، مع الحرص على ذكر الأمور الإيجابيّة للموظّف لتحفيزه.

Source: mawdoo3.com

Unavailable