books shifts in corporate culture
If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
# Improving corporate culture and values
# corporate culture
# Corporate Responsibility and Governance
# The Four Levels of Corporate Ethics
# Corporate Communications and the Challenges of Change
# Actual applications of corporate governance
# Corporate Governance
# Corporate happiness
# Institutions and Institutions in Islamic Civilization
# Institutional Syndrome
# Institutional Capacity Group
# Anti-institutional according to Garrison
# The establishment and institutional structure
# Experimental Institution
# Social Institution
# Feminist Institutionalization
# Institutional ingenuity
# Before providing non-institutional care
# After non-institutional care
# institutional prevention
View more
Source: wikipedia.org
التحولات في الثقافة المؤسسية (Info)
ويمكن النظر إلى تعميم مراعاة المنظور الجنساني باعتباره عملية تغيير تنظيمي. ويجب إضفاء الصبغة المؤسسية علي تعميم مراعاة المنظور الجنساني من خلال اتخاذ خطوات وآليات وعمليات ملموسة في جميع أجزاء المنظمة. وفقًا لما ذكره لومباردو، ينطوي هذا التغيير علي ثلاثة جوانب هي: عملية وضع السياسات، وآليات السياسات؛ والجهات الفاعلة في مجال السياسات، وتتضح كما يلي :
- يعرف التحول في عملية وضع السياسات بأنه "إعادة تنظيم العملية بحيث تعرف الجهات الفاعلة العادية كيفية إدماج المنظور الجنساني" أو إدراج الخبرة الجنسانية "كمتطلبطبيعي لصانعي السياسات "(مجلس أوروبا 1998, 165).
- وينطوي التحول في آلية السياسات علي : (أ) اعتماد التعاون الأفقي حول القضايا الجنسانية في جميع المجالات، والمستويات، والإدارات المتعلقة بالسياسات. (ب) استخدام أدوات وتقنيات سياسية مناسبة لإدماج المتغير الجنساني في جميع السياسات، ورصد وتقييم جميع السياسات من منظور جنساني.
- يتم توسيع نطاق الجهات الفاعلة في مجال السياسة العامة المشاركة في عملية وضع السياسات بحيث تشمل، إلى جانب واضعي السياسات وموظفي الخدمة المدنية، خبراء الشؤون الجنسانية والمجتمع المدني.
