books التطوير التنظيمي
If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
# The evolution of the political system
# Information systems development
# The evolution of government systems
# The evolution of the international system
# Developing teacher evaluation systems
# Systems and software development
# The evolution of communication systems in contemporary societies
# The evolution of monetary systems
# Organizational Development Theoretical Rules
# Organizational Development Concepts Models Strategies
# organizational and management development
# The Evolution of the Land Ownership System in Islam
# The development of accounting information systems
# Organizational development basics and modern concepts
# The evolution of Yemeni social systems
# Develop decision support systems
# The evolution of binary cipher systems
# The development of a new penal system
# The evolution of the political system in Egypt 1805 2005
# The development of the educational system, a future outlook
View more
Source: wikipedia.org
التطوير التنظيمي (Info)
في التطوير التنظيمي، يمكن اعتبار الأداء على أنه النتائج الفعلية مقابل النتائج المرجوة. أي تباين، حيث الواقع أقل من المطلوب، يمكن أن يشكل منطقة تحسين الأداء. ويمكن التفكير في إدارة الأداء وتحسينه على أنه دورة:
- تخطيط الأداء حيث يتم عمل الاهداف والغايات
- تدريب على الأداء حيث يتدخل مدير لإعطاء تغذية راجعة وضبط الأداء
- تقييم الأداء حيث يتم توثيق الأداء الفردي رسميا وتسليم التغذية الراجعة
وجود مشكلة في الأداء يعني وجود فجوة بين النتائج المرجوة والنتائج الفعلية. بينما تحسين الأداء هو أي جهد يستهدف سد الفجوة بين النتائج الفعلية والنتائج المرجوة.
هناك تعريفات أخرى مختلفة للتطوير التنظيمي .يشير مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي (OPM) إلى أن إدارة الأداء يتكون من نظام أو عملية حيث:
- يتم تخطيط العمل وتعيين التوقعات
- يتم رصد أداء العمل
- يتم تطوير وتعزيز قدرة الموظفين على الأداء
- يقيم الأداء أو يقاس ويلخص التقييم
- يتم مكافأة الأداء الأفضل
