كتب التطوير التنظيمي
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# تطور النظام السياسي
# تطوير نظم المعلومات
# تطور نظم الحكم
# تطور النظام الدولي
# تطوير نظم تقويم المعلمين
# تطوير النظم والبرمجيات
# تطور نظم الاتصال في المجتمعات المعاصرة
# تطور النظم النقدية
# التطوير التنظيمي القواعد النظرية
# التطوير التنظيمي المفاهيم النماذج الاستراتيجيات
# التطوير التنظيمي والإداري
# تطور نظام ملكية الأراضي في الإسلام
# تطور نظم المعلومات المحاسبية
# التطوير التنظيمي أساسيات ومفاهيم حديثة
# تطور الأنظمة الاجتماعية اليمنية
# تطوير نظم دعم القرار
# تطور أنظمة الشفرات الثنائية
# تطور نظام عقوبات جديد
# تطور النظام السياسي في مصر 1805 2005
# تطوير النظام التعليمي نظرة مستقبلية
عرض المزيد
المصدر: wikipedia.org
التطوير التنظيمي (معلومة)
في التطوير التنظيمي، يمكن اعتبار الأداء على أنه النتائج الفعلية مقابل النتائج المرجوة. أي تباين، حيث الواقع أقل من المطلوب، يمكن أن يشكل منطقة تحسين الأداء. ويمكن التفكير في إدارة الأداء وتحسينه على أنه دورة:
- تخطيط الأداء حيث يتم عمل الاهداف والغايات
- تدريب على الأداء حيث يتدخل مدير لإعطاء تغذية راجعة وضبط الأداء
- تقييم الأداء حيث يتم توثيق الأداء الفردي رسميا وتسليم التغذية الراجعة
وجود مشكلة في الأداء يعني وجود فجوة بين النتائج المرجوة والنتائج الفعلية. بينما تحسين الأداء هو أي جهد يستهدف سد الفجوة بين النتائج الفعلية والنتائج المرجوة.
هناك تعريفات أخرى مختلفة للتطوير التنظيمي .يشير مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي (OPM) إلى أن إدارة الأداء يتكون من نظام أو عملية حيث:
- يتم تخطيط العمل وتعيين التوقعات
- يتم رصد أداء العمل
- يتم تطوير وتعزيز قدرة الموظفين على الأداء
- يقيم الأداء أو يقاس ويلخص التقييم
- يتم مكافأة الأداء الأفضل
