books work stability requirements

If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.

# political stability requirements # Work requirements # Achieving goals requirements # Requirements for achieving social cohesion # What is the concept or definition of requirements? # Collaborative work requirements # Clarity of business requirements # Teamwork Requirements # Workload requirements # Requirements and rights # Friendship requirements and friends rights # College admission requirements # Working capital requirements # Necessary requirements for the operation of the technology # filtration process requirements # Siphon work requirements # Process Reengineering Application Requirements # Segregation requirements according to the business combination # Process re-engineering requirements # Merge Requirements

متطلبات تحقيق استقرار العمل (Info)

كيفية تحقيق استقرار العمل:

حصول الشخص على حقوقه الكاملة في العمل، من حيث الحقّ في الأجر المناسب، والعمل ضمن بيئة صحيّة آمنة خالية من المخاطر.
أن يكونَ مؤهّلاً بشكلٍ مناسب للقيام بالأعمالِ الموكَلةِ إليه، وذلك من خلال امتلاكِه للخلفيّة النظريّة التي تؤهّله للعملِ في المجال، فضلاً عن امتلاكه الخبرات العمليّة والمهاراتِ الشخصيّة التي تعزّزُ لديهِ القدرة على الإبداع.
القدرة على بناءِ شبكة من العلاقات الاجتماعيّة الإيجابية بين الأشخاص ضمن بيئة العمل.
القدرة على التنافس بصورةٍ إيجابية، بعيداً عن العدائية والتهجم، والأساليب اللاأخلاقيّة.
وجود أمان وظيفيّ في المنظمة، بحيث لا يشعرُ الموظفون بالقلق حولَ مستقبلهم.
الوضوحُ والشفافيّة.
الموضوعيّة وعدم التمييزِ بين الموظفين.
التوزيعُ السليم للمسؤوليّات لدى مراكزِ إتخاذ القرار، على أنْ يتضمّنَ ذلك تسلسلاً وظيفيّاً مناسباً لكافّةِ الموظفين.
قدرةُ القيادة العليا على ضبطِ العمل، ومشاركة كافّة أقسامِ المنظّمة في وضعِ الخطط المستقبليّة.
وجودُ نظامٍ سليم للتقييمِ على أساسِ الأداءِ المتميّز.
توفيرُ معلوماتٍ تفصيليّةٍ حقيقية تساعدُ على اتخاذِ القرارات الفعّالة.
ضمان سلامة البياناتِ الماليّة، ومنح جميع الأطراف حقوقها.
معرفة مواطن الضعف، بصورة تسمح بمعالجتها.
حصول الموظفين على إجازاتهم الأسبوعيّة والسنويّة، وعلى كافة الإجازات المتعلقة بالمناسبات الدينيّة، والوطنيّة، والاجتماعيّة.
وجود نظام فعّال لتقسيم وإدارةِ الوقت؛ للحدّ من ضغوطِ العمل.
توفّر التقنيات الحديثة التي تسمحُ باختصار الوقت والجهد، وتسهّلُ على الموظّفِ عملَه.
قدراتٌ عالية في التنظيم والتخطيط، وعدمُ التصرّف بعشوائيّة، ممّا يتسبّبُ في فوضى بالعمل، ويُلحقُ أضراراً كبيرة على المنظّمة.