books women in the workplace
If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
المرأة في مكان العمل (Info)
كان التركيز الأساسي لعمل وليامز هو حول عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل وعدم وجود النساء في المناصب القيادية. وهي تنظر في كيفية توقع تأثير النجاح الوظيفي لكل من النساء والرجال. ترتكز حججها الرئيسية على الحاجة إلى إعادة تعريف الأدوار الخاصة بالرجال والنساء من أجل السماح بالمزيد من المساواة بين الجنسين في القوى العاملة. في النوع الاجتماعي غير المتكافئ: لماذا الصراع بين الأسرة والعمل وماذا تفعل حيال ذلك، الفائزة بجائزة غوستافوس مايرز لأفضل كتاب في عام 2000، تجادل أنه من أجل أن تكون هناك فرصة متكافئة للرجال والنساء في مكان العمل، يجب أن تتحرر المرأة من مسؤوليتها المحصورة تقليديا في تربية الأطفال، والتدبير المنزلي، وغيرها من الواجبات المنزلية؛ لكن الرجال بحاجة إلى أن يتحرروا من عبء دورهم الحصري التقليدي كعائل للعائلة. في كتابها الأخير "ما الذي يحدث للنساء في العمل: أربعة أنماط تحتاج النساء العاملات إلى معرفتها"، شاركت في تأليفها مع ابنتها راشيل ديمبسي، وهي تحدد أربعة عقبات خاصة تواجهها النساء:
- الضغط على المرأة لإثبات كفاءتها باستمرار في العمل.
- ضرورة أن تجد المرأة التوازن الصحيح بين الذكورة والأنوثة في مكان العمل.
- القضية التي نوقشت منذ فترة طويلة من الأمهات موازنة المسؤوليات في المنزل والعمل.
- فكرة أن استراتيجيات المرأة لحل هذه القضايا تختلف، وكثيرًا ما يشعرون بأنهم مجبرون على المجادلة في طريقهم وضد طرق النساء الأخريات.
