books methods for evaluating job performance
If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
# Job performance evaluation
# The importance of job performance appraisal
# Job performance evaluation criteria
# Measuring and evaluating job performance
# Job satisfaction and job performance
# Ways to improve job performance
# Methods of measuring job performance
# The effect of job satisfaction on job performance
# Other factors affecting job performance
# The effect of training on job performance
# Job and management performance development
# Work stress and job performance
# Job performance management
# Introduction to job performance management
# Career path planning and job performance
# Job performance notes
# about job performance
# Types of job performance
# Job performance planning
# Communication and its impact on job performance
View more
Source: mawdoo3.com
طرق تقييم الأداء الوظيفي (Info)
توجد طُرق عديدة لتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع هذه الطُّرق:
- الترتيب العام: هو ترتيب كافة الموظفين بناءً على أدائهم من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ عن طريق تطبيق مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام.
- المقياس المُتدرّج: هي عبارة عن نوع من أنواع القوائم التي تحتوي على الدرجات الآتية: 5 ممتاز، و4 جيّد جداً، و3 جيّد، و2 مقبول، و1 ضعيف، وتمتلك كلٌّ منها أوزاناً وفقاً لدورها في عملية تقييم الأداء.
- المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم.
