كتب methods for evaluating job performance
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# تقييم الأداء الوظيفي
# أهمية تقييم الأداء الوظيفي
# معايير تقييم الأداء الوظيفي
# قياس وتقويم الأداء الوظيفي
# الرضا الوظيفي و الأداء الوظيفي
# طرق تحسين الأداء الوظيفي
# طرق قياس الاداء الوظيفي
# اثر الرضا الوظيفى على الأداء الوظيفى
# عوامل أخرى مؤثرة على الأداء الوظيفي
# أثر التدريب على الأداء الوظيفي
# تنمية الأداء الوظيفي والإداري
# ضغوط العمل والأداء الوظيفي
# إدارة الأداء الوظيفي
# مدخل إدارة الأداء الوظيفي
# تخطيط المسار الوظيفي والأداء الوظيفي
# مذكرات حول الأداء الوظيفي
# عن الأداء الوظيفى
# أنواع الأداء الوظيفي
# تخطيط الأداء الوظيفي
# لاتصلات وتأثيرها على الأداء الوظيفي
عرض المزيد
المصدر: mawdoo3.com
طرق تقييم الأداء الوظيفي (معلومة)
توجد طُرق عديدة لتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع هذه الطُّرق:
- الترتيب العام: هو ترتيب كافة الموظفين بناءً على أدائهم من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ عن طريق تطبيق مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام.
- المقياس المُتدرّج: هي عبارة عن نوع من أنواع القوائم التي تحتوي على الدرجات الآتية: 5 ممتاز، و4 جيّد جداً، و3 جيّد، و2 مقبول، و1 ضعيف، وتمتلك كلٌّ منها أوزاناً وفقاً لدورها في عملية تقييم الأداء.
- المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم.
