If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
يُعرف التناوب الوظيفي أو ما يُسمّى بدوران العمل بأنّه أسلوب إداري يُعيّن المُتدرّبين في مُختلف الوظائف والأقسام ولعدّة سنوات، حيث إنّ استخدام هذا النهج الإداري في تزايد، ويتم من خلال تناوُب الموظفين في العمل ودورانه فيما بينهم لتدريبهم على المهام المُختلفة، وله آثار إيجابيّة وسلبيّة تضعها المُنظّمة بعين الاعتبار عند استخدامه، ويُعتبر دوران الوظائف مُفيداً في كشف الأخطاء وأساليب الاحتيال، كما يُقلّل من خطر التواطؤ بين الأفراد، ويُساعد على استمراريّة الأعمال، حيث يكون باستطاعة العديد من المُوظّفين أداء نفس الوظيفة وإتقان المهارات ذاتها بنفس الكفاءة.