يتضمّن تحديد الأجور وتنظيمها، بما في ذلك الأجور اليوميّة للأشخاص الذين يعملون بنظام المياومة، وكذلك الأجور الشهرية والسنوية، ويجب أن يكون ذلك موضحاً بشكل مفصل في عقود العمل التي تبرمها الشركات مع الموظفين.
تقع على عاتقه مسؤولية تحديد ساعات العمل اليومي، وساعات العمل الأسبوعي، وأيام العطل الأسبوعية.
تنظيم مسألة التقاعد والتعويضات عند نهاية الخدمة، بحيث يتم تحديد مبلغ معين مقتطع يجب على المنظمة دفعه عند انتهاء خدمة الموظف لديها، سواء بناء على رغبة منه أي بناء على الاستقالة المقدمة من قبله، أم في حال تم إنهاء خدماته من قبل الشركة، ويتمّ تحديد هذا المبلغ أو التعويض بناء على الراتب الذي كان الشخص يتقاضاه في المنظمة.
منح المرأة العاملة حقوقها، من حيث إجازة الأمومة المدفوعة، والتي تبدأ بعد الولادة مباشرة، وتختلف بالطبع مدتها من بلد إلى آخر، وهناك أيضاً ساعة خاصة بالرضاعة، حيث يجب على المؤسسة السماح للأم بمغادرة العمل قبل بساعة على الأقل من انتهاء دوامها الرسمي.
تعويضات الوفاة، أي في حال وفاة الموظف وهو على رأس عمله.
We require cookies for this site to function. Please enable them to continue.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
By using this website, you consent to us collecting cookies to provide you with a better user experience,
more details.
You cannot browse the site since you refused the use of cookies, as the site relies primarily on them to work.