تتميّز ثقافة المنظمة بمجموعةٍ من الخصائص، وهي:
- تحتوي على مجموعةٍ من العناصر التي تتفاعل معاً من أجل بناء ثقافة محدّدة يتمّ تطبيقها داخل بيئة المنظّمة، وتشمل هذه الثقافة كافّة الوسائل التي تساعد في تعزيز التواصل بين الأفراد.
- تعدّ من الوسائل التي تساعد النظام الإداريّ في المؤسسة؛ إذ تعزّز فكرة توزيع الخبرات بين الأفراد بطريقة منظّمة ممّا يساهم في المحافظة على تنفيذ العمل بأسلوب صحيح.
- الاستمرارية في تطبيق العمل، حيث إنّها لا تتوقّف مطلقاً عند نهاية يوم العمل الرسميّ، بل يستمرّ تأثيرها على كافّة المكوّنات الداخليّة، والخارجية للمنشأة بشكل دائم.
- قابلة للتطوّر، والتغيّر من خلال التأقلم مع التطوّرات الحديثة والتي تساهم في تقديم العديد من الوسائل التي تساعد في نموّ العمل، وتطبيق مفهوم ثقافة المنظمة بنجاح.
- القدرة على التكيّف مع كافّة متطلّبات بيئة العمل، ممّا يؤدي إلى الوصول للعديد من النتائج التي تتلاءم مع طبيعة الأفراد، والزملاء في محيط العمل المشترك.
المصدر: mawdoo3.com