تقسم ثقافة المنظمة إلى العديد من الأنواع، ومنها:
- ثقافة المهمّة: هي الثقافة التي تعتمد على توزيع المهمّات على الموظفين في العمل، ولكلّ موظف طريقة خاصّة به في تطبيق المهمّة الموكلة إليه، وعليه أن يحرص على توظيف كافة الوسائل المتاحة في العمل على هذه المهمة من أجل الوصول إلى تحقيق النتائج الخاصّة بهِا ضمن بيئة ثقافة المنظّمة.
- ثقافة الدور: هي الثقافة التي تهتم بمتابعة دور كلّ قسم من أقسام المنشأة، وتحديد طبيعة تأثيره على العمل، ودراسة مدى فعاليّته في القيام بدورهِ وفقاً للقواعد، والنصوص الوظيفية المرتبطة بثقافة المنظمة.
- ثقافة العمليات: هي الثقافة المرتبطة بطبيعة الوسائل، والأدوات، وطرق العمل المتبّعة في تنفيذ العمليات، ولا تهتم هذه الثقافة بطبيعة النتائج التي تمّ الوصول إليها، بل بكفاءة الطُرق المستخدمة في الوصول للنتائج.
المصدر: mawdoo3.com