ولقد اختلف الباحثون في تعريفهم لإدارة الجودة الشاملة فكل منهم له اتجاهه الذي يختلف عن اتجاه الآخر، إلا أنهم اشتركوا في أن إدارة الجودة لم تعد تركز على جودة المنتج أو الخدمة المقدمة فقط، انما توسع مفهومها ليشمل كل العمليات والأنشطة في المنظمة بما في ذلك الأنشطة التى تمارسها إدارة الموارد البشرية، والجدول التالي يبين التغيرات والفروقات في إدارة الموارد البشرية بين المدخل التقليدي ومدخل إدارة الجودة الشاملة.
Send a request to contact "Raed Abd Alrahman Zahir"
We require cookies for this site to function. Please enable them to continue.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
By using this website, you consent to us collecting cookies to provide you with a better user experience,
more details.
You cannot browse the site since you refused the use of cookies, as the site relies primarily on them to work.