– مآخذ التخصص و تقسيم العمل: يعتبر التخصص و تقسيم العمل من
المواضيع التي حظيت أيضا بتعليقات كثيرة في ميدان العلاقات الإنسانية و يضاف إلى
ذلك أ علم النفس الصناعي في ʫريخه المبكر أجرى دراسات في الإجهاد الصناعي ّن
والملل و الذي ينشأ عن تخصص العمل، كما حذر Beach من المغالاة في التخصص
لما قد يترتب عن ذلك من نتائج سلبية للفرد و المؤسسة ، و أشار satoner
ّ وFreeman
إلى السلبيات التي قد تنشأ عن التخصص المفرط فيقولان ϥنه قد يسبب
للعامل << الشعور ʪلعزلة و عدم سيطرته على عمله و الشعور ʪلملل، زʮدة تغيبه
عن العمل حينما يصبح تكرار غير مرضي>>(حسن محمود حريم، 2006 ،ص 80
We require cookies for this site to function. Please enable them to continue.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
By using this website, you consent to us collecting cookies to provide you with a better user experience,
more details.
You cannot browse the site since you refused the use of cookies, as the site relies primarily on them to work.