بعتبر فريدريك تايلور (Frederick Taylor) الأب لنظرية الإدارة العلمية والتي تقوم على المبادئ الآتية:
- دعت نظرية الإدارة العلمية استخدام المنهج العلميّ لدراسة العمل وتحديد الطريقة الأكثر فعاليّة لأداء المهام المطلوبة بدلاً من استخدام قاعدة الإبهام (بالإنجليزية: rule of thumb) أو الحسابات التقريبية.
- دعت نظرية الإدارة العلمية إلى عدم تعيين العمال بأيّ وظيفة، بل طالبت العمال بالعمل بما يناسب قدراتهم وإمكانياتهم، وتدريبهم على العمل بالحد الأعلى من الكفاءة.
- دعت نظرية الإدارة العلمية لمراقبة أداء العاملين وتقديم الإرشادات والإشراف، للتأكّد من أنّهم يقومون بأعمالهم بكفاءة.
- دعت نظرية الإدارة العلمية إلى التخصص في العمل بين المدراء والعمال، بحيث يصرف المدراء وقتهم في التخطيط والتدريب، ممّا يعطي العمال مجالاً لأداء أعمالهم بكفاءة.
Source: mawdoo3.com