يمكن تحديد أجور وراتب الموظف بعدة طرق ومنها ما يلي:
- النظر إلى الحد الأدنى من الأجور والحد الأعلى له في المنطقة، أو في قانون العمل والعمال.
- تحديد الراتب بالمقارنة والمقاربة مع رواتب سوق العمل الموجود؛ حيث يمكن دراسة الأجور لنفس الأعمال والصناعات المماثلة في نفس المنطقة والبلاد بهدف القياس عليها.
- النظر في مستوى التعليم والمهارة والخبرة اللازمة لأداء مهمات الوظيفة.
- مراعاة مستوى المنصب، حيث تختلف رواتب المناصب التنفيذية عن رواتب المناصب الأدنى منها.
- وجود المنافسة على الموظفين في المنطقة المحددة من أصحاب المعرفة والمهارات.
- مدى توفر الوظائف في المنطقة المحددة.
Source: mawdoo3.com