books organizing around identities

فيما يتعلق بالحقوق التي سبق ذكرها لذوى الاحتياجات الخاصة من النساء والأقليات وكبار السن، تضمنت خطة العمل الوطنية لوائح منفصلة مخصصة على وجه التحديد للعديد من مجموعات النساء القائمة على الهوية كان المقصود من هذه الوائح المنفصلة إنشاء مساحة يمكن فيها للنساء اللاتي يعانين مع تمييزات مثل "نساء الأقليات" و "النساء الريفيات" و "النساء الأكبر سناً" أن يعالجن المخاوف المتعلقة بشكل فريد بهذه الهويات.

سعت مئات النساء إلى سماع أصواتهن وإدراجهن في الوثيقة. ماكسين ووترز، هي امرأة من ذات البشرة السمراء عملت بلا توقف لإصدار قرار "نساء الأقليات"، ووصفت ووترز هذه الحظات من الانتصار بـ"انضمام جميع النساء إلى الغناء وهم يبكون ويعانقون بعضهم البعض" لقد كانت لحظة كبيرة بالنسبة لي لأنني قد فرغت من القرار الذي قضيناه ثلاثة أيام في صياغته. كما أوضح ووترز أهمية إدراج وجهات نظر نساء الأقليات في جميع الوائح مع ضمان عدم تحوله إلى قسم داخل "نساء الاقليات". و كتبت ايضاً عن من منظور السود حول جميع القضايا النسائية في الخطة الوطنية. على سبيل المثال: النساء الاتى يتعرضن للضرب في مجتمع البشرة السوداء بسبب مايصيب الرجال من احباط بسبب تمكن نساء هذا المجتمع من الحصول على وظائف بينما لم يستطع الرجال.غالبًا ما يتم توظيف النساء في إطار خطط العمل الإيجابي لأنهم يستوفون معيارين: 1) كنساء، و 2) كسود. احباط الرجال في البحث عن عمل بالضافة إلى التنشة الجنسية تجعلهم يضرباً زوجاتهم. تقول ووترز ايضا في صغري كنت اري العديد من النساء يُضرباً في الشوارع. ساهمت الطبيعة المتنوعة للنساء اللاتي حضرن المؤتمر في العديد من المناقشات بين الأفراد وبين مجموعات النساء المختلفة. كان على المرأة أن تنظم وتناقش عبر الهوية من أجل الوصول إلى حلول.

في كتاب "أخوات عام 77 "، علقت جين هيكي: "لا أعتقد أن نساء الأنجلو قد سمعن مباشرة... تلك الأنواع من الإحباطات من النساء الأخريات اميركيات مكسيكيات أو أمريكيات بورتوريكيات أو اللاتينيات من قبل". كانت المناقشات التي تدور حول ترحيل أمهات الأطفال المولودين في الولايات المتحدة وحقوق العمال المهاجرين ذات أهمية كبيرة بالنسبة للحاضرين في لاتينا. فيرا براون ستار هي عضوة في "يافاباي أباتشي نيشن"، و"لورين وايت". كيشان - بويبلو هي امرأة من محمية فورت يوما الهندية شعروا بالامتنان بشكل خاص لأن قرار رفض التمييز تضمن لغة تتعلق بنقل أطفال الأمريكيين الأصليين من منازلهم وقبائلهم.

طرحت نساء من مجتمعات أمريكية آسيوية قضايا تتعلق باستغلال العمل في صناعة ممارسات التمييزية تجاه زوجات الجنود الأمريكيين.

وهكذا ساعد المؤتمر العديد من النساء على تحقيق رؤية أوسع متعددة الجوانب لعرض قضايا المرأة.

أوضحت ماكسين ووترز تجربتها مع هذا: "أحاول أن أشرح للنساء البيض أسباب عدم قدرة النساء السود على دعم بعض القضايا النسوية"، على سبيل المثال، في كاليفورنيا، لدينا فاتورة للتوليد، كانت القابلات شائعة جدًا في تاريخ المجتمع الأسود. ولأنهم كانوا فقراء للغاية بحيث لم يتمكنوا من الذهاب إلى المستشفى، فقد وُلدت العديد من النساء السود في المنزل بواسطة القابلات. لذلك عان العديد من الأمهات الجدد من أنسجة ممزقة مندوبة ... النساء السود فقط لا يفهمن النساء البيض اللائي يقولون إنهن لا يرغبن في الذهاب إلى المستشفيات المعقمة لإنجاب أطفالهن. أكدت هذه الاختلافات على أهمية طرح وجهات نظر متعددة في كل الوائح كما هو مذكور في بداية لائحة "نساء الأقليات" : كل توصية من خطة العمل الوطنية يجب فهمها وتطبيقها على قدم المساواة وبشكل كامل على نساء الأقليات.

يوضح كيمبرل كرينشو ضرورة اتباع نهج متعددة الجوانب لمعالجة قضايا المرأة" حيث تتلاقى الانظمة العرقية، والجنس، والهيمنة الطبقية كما يفعلوا في تجارب النساء اللائي يتعرضن للضرب ، استراتيجيات التدخل القائمة فقط على تجارب نساء لسن من نفس الفئة أو الخلفية العرقية ستكون ذات مساعدة محدودة للنساء اللاتي تواجهن عقبات مختلفة بسبب العرق والفئة.