books functional standards
If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
المعايير الوظيفية (Info)
المعاهدات
تبنت منظمة العمل الدولية خلال شهر يونيو من عام 2018 189 معاهدة. في حال التصديق على هذه المعاهدات من قبل عدد كافٍ من الحكومات فإنها تدخل حيز التنفيذ. على كل حال، تعتبر معاهدات منظمة العمل الدولية معايير عمل عالمية بغض النظر عن التصديق عليها. عندما تدخل المعاهدة حيز التنفيذ، فإنها تخلق دافعًا قانونيًا يلزم الدول المصدقة على تطبيق أحكامه. في كل عام، تبحث لجنة مؤتمر العمل الدولية في تطبيق المعايير في الخروقات الحاصلة لمبادئ العمل الدولية. على الحكومات تسليم تقارير توضح التزامهم بالمعاهدات والأحكام التي صدقوا عليها. تمتلك المعاهدات التي لم يتم التصديق عليها من قبل الدول الأعضاء القوة القانونية نفسها للتوصيات. في عام 1998، تبنى مؤتمر العمل الدولي الإعلان بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. يحتوي هذا الإعلان على أربعة سياسات أساسية:
- حق العمال بحرية الاتحاد والتفاوض المشترك.
- وضع حد للعمل القسري.
- وضع حد لعمالة الأطفال.
- وضع حد للتمييز غير العادل بين العمال.
- تؤكد منظمة العمل الدولية بأنه على أعضائها الالتزام من أجل التحقيق الكامل لهذه المبادئ، المتجسدة في مختلف معاهدات منظمة العمل الدولية. صدقت معظم الدول الأعضاء على معاهدات منظمة العمل الدولية التي تجسد المبادئ الأساسية لها.
البروتوكولات
تُعنى الهيئة بجعل المعاهدات أكثر مرونة أو توسيع الالتزامات عبر تعديل أو إضافة أحكام جديدة تخص مختلف النقاط. دومًا ما ترتبط البروتوكولات بالعاهدات، على الرغم من كونها اتفاقيات دولية، إلا أنها لم تخرج من ذاتها. كما هو الحال مع المعاهدات، يمكن المصادقة على البروتوكولات.
التوصيات
لا تمتلك التوصيات نفس القوة التي تملكها المعاهدات وهي غير خاضعة للمصادقة. يمكن تبني التوصيات جنبًا إلى جنب مع المعاهدات بهدف دعم الأخيرة بأحكام إضافية أو تفصيلية أكثر. في حالات أخرى، يمكن تبني التوصيات بشكل منفصل كما أن تُعنى بقضية تنفصل عن معاهدات معينة.
