توجدُ مجموعةٌ من العوامل التي تُؤثّر بالتّفويض، ومنها:
- طبيعة الموضوع أو القرار المُرتبط مع التّفويض.
- درجة اللامركزيّة في مُتابعةِ الإدارة للتّفويض؛ من خلال الاعتمادِ على دور الأقسام المَعنيّة في التّعامل معه بالطّريقة الإداريّة المُناسبة، والتي تتميّزُ بالكفاءة والفاعليّة.
- الاعتمادُ على مجموعةٍ من الطّرق الرقابيّة التي تهدفُ إلى فرضِ القواعد القانونيّة الصّحيحة، والتي تضمنُ حقوق جميع أطراف التّفويض.
Source: mawdoo3.com