توجد عدّة فوائد تستفيد منها المُنشأة عند اعتمادها على تطبيق تخطيط الموارد البشريّة ومن أهمّها:
- مساعدة المُنشأة على إعداد خُططها ومعرفة أهدافها.
- مزامنة الهيكل الوظيفيّ مع الهيكل التنظيميّ.
- المُشاركة في تنمية كافة السياسات الخاصة بالموارد البشريّة.
- تحقيق أفضل استفادة من كافة الموارد البشريّة.
- الحرص على تطبيق الخُطط الإنتاجيّة.
- تقليل انتشار البطالة المُقنّعة في المجتمع.
- المُساهمة في تقليل نسبة العجز من القوى العاملة.
- السعي إلى إعداد الموازنات والخُطط الخاصة بالمُكافآت والأجور.
- المُشاركة في توزيع وتقسيم العاملين والموظفين على الأماكن الخاصة بالعمل.
Source: mawdoo3.com