Book Organization And Work Procedures

Book Description

يتطرق هذا البحث الذي بين أيدينا لموضوع التنظيم الإداري وإجراءات العمل، فيتناول في الفصل الأول مفهوم التنظيم الإداري من حيث الأهمية والمفهوم والأشكال والعلاقات التنظيمية، وبناء المنظمات الإدارية، كما يتطرق إلى مفهوم السلطة والمسؤولية، والتفويض، ونطاق الإشراق والتنظيم والأساليب ومهامها، كما يتناول في الفصل الثاني مفهوم الهياكل التنظيمية من حيث أهميتها ومفهومها، فيبين مساهمات النظريات الإدارية، ودورها في تصميم الهياكل التنظيمية ومراحل بنائها، إضافة إلى البحث في أدوارها ومحددات تصميمها وخصائصها الجيدة.

أما الفصل الثالث من هذا البحث فيطرق إلى مفهوم تحليل الوظائف، ووصفها من حيث المفهوم والأهمية، وكذلك مراحل عمليات التحليل والوصف، من خلال تقيمه للأعمال وتحليلها وتوصيفه للوظائف وكذلك المعلومات اللازمة للقيان لهذه العمليات إضافة إلى البحث في نتائج وطرق التحليل والوقوف على ما يواجه هذه العملية من معقوقات.

ويتناول الفصل الرابع الإجراءات وخرائط سير الإجراءات وتصميم المكاتب والعوامل المؤثرة فيها، إضافة إلى البحث في خطوات التصميم وخطوات التخطيط، ويتناول الفصل الخامس بالبحث والتحليل أهمية النماذج، ويبين خطوات تصميمها وخصائصها ومتطلبات إعدادها، كما يبين آلية تخطيط النماذج، ويوضح أهمية النماذج في العمل الإداري ومتطلباتها.

ويتحدث الفصل السادس عن مفهوم فريق العمل في التنظيمات. أما الفصل السابع فيتناول تكنولوجيا العمل من حيث مفهومها وأهميتها ودورها في الأداء والسلوك الوظيفي، إضافة إلى بيان مراحل تطور هذه التكنولوجيا ومتطلبات استخدامها والأساليب المستخدمة فيها، كما يوضح هذا الفصل مفهوم الحكومة الإلكترونية، وأنماطها، ودور شبكة الإنترنت والبريد الإلكتروني في أداء الأعمال ومستويات استخدامها ومقومات تطبيقها.

أما الفصل الثامن فيبحث في إعادة هندسة نظم العمل ومؤشرات تطبيقها وأشكال التغير المطلوب لاستخدامها وتوضيح دور الجهات المسؤولة من القيام بتطبيقها، كما يحدد هذا الفصل فوائد استخدام هذه المفاهيم في العمل الإداري. ويتناول الفصل التاسع مفهوم تحليل نظم العمل بما في ذلك تصميم الوظائف ومراحلها، ونتائج هذا التصميم إضافى إلى هذا بين العوامل المؤثرة في هذا التصميم، ويوضح هذا الفصل مفهوم المسار الوظيفي ومراحله، والعمل وقياسه ومراحل دراسة الوقت.

أما الفصل العاشر فيبحث في تقويم الأداء بجانبيه، المؤسسي والوظيفي، وفي نماذج التقويم المؤسسي وأبعاده، وأهدافه، ويركز الفصل الحادي عشر على موضوع التنظيم الإداري في الأردن وأشكاله وأسباب تعددية الأنماط التنظيمية فيه. وبين الفصل الثاني عشر والأخير في موضوع الثقافة المؤسسية وخصائصها ونظرياتها وعناصرها ومستوياتها ومراحل تطور القيم المؤسسية وأبعادها.

يمثل التنظيم الاداري أهمية كبيرة في وقتنا الحالي لما له من أهمية في حياة المنظمات الإدارية واستمراريتها،فهو دليل واضح على مفهوم العمليات الإدارية وأبعادها،وهو كذلك الاطار الذي تتحدد بموجبه أوجه النشاطات الادارية اللازمة لتحقيق الأهداف،حيث يتم فيه تحديد المسارات الوظيفية تحديدا دقيقا إضافة إلى اكتمال العمليات التنظيمية المتعددة ،فتتم فيه عمليات تجميع المهام والنشاطات المرغوب القيام بها في وظائف وفي وحدات إدارية متعددة،كما يتم به تحقيق التنسيق اللازم والصلاحيات والسلطات اللازمة لبقاء واستمرارية المنظمات الإدارية الحديثة،فالتنظيم ظاهرة إدارية تصاحب ظهور أي جماعة تحاول أن تعمل على تحقيق أهداف محددة،فهو ظاهرة واكبت ظهور وتطور المجتمعات والأفراد،لما له من أهمية في تحقيق الأهداف ،فالانسان منذ بدء الكون يعمل ضمن تنظيم محدد اتسم بالبساطة والوضوح،فقد حاول خلق التنظيم في الأسرة للقيام بتوضيح الأدوار وتوزيع السلطات،وتخطيط النشاطات،ويمكن تعريف التنظيم بأنه الترتيب والتنسيق للأعمال والنشاطات اللازمة لتحقيق الأهداف،وهو كذلك الاطار الذي يحوي القواعد والأنظمة والتعليمات. وقد تناول هذا البحث التنظيم الاداري وإجراءات العمل في تسعة فصول: الفصل الأول تناول مفهوم التنظيم الاداري من حيث الأهمية والمفهوم والاشكال والعلاقات التنظيمية،الفصل الثاني تناول مفهوم الهياكل التنظيمية من حيث أهميتها ومفهومها،الفصل الثالث تناول مفهوم تحليل الوظائف ووصفها من حيث المفهوم والأهمية،الفصل الرابع تناول الاجراءات وخرائط سير الاجراءات ،وتصميم المكاتب والعوامل المؤثرة فيها،وتحدث الفصل الخامس عن النماذج وأهميتها وبيان خطوات تصميمها وخصائصها ومتطلبات اعدادها،أما الفصل السادس فتناول مفهوم فرق العمل في التنظيمات من حيث الأهمية والتعريف والانماط، والفصل السابع تناول تكنولوجيا العمل من حيث مفهومها وأهميتها ودورها في الأداء والسلوك الوظيفي، وتحدث الفصل الثامن عن إعادة هندسة نظم العمل،والفصل التاسع تحدث عن مفهوم تحليل نظم العمل ، وتنول الفصل العاشر تقويم الأداء والفصل الحادي عشر تناول التنظيم الاداري في الأردن أما الفصل الثاني عشر فتناول الثقافة المؤسسية وخصائصها ونظرياتها.

Copyright reserved

The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review

Reviews ( 0 )

Quotes ( 0 )

  Search for another book