تعريف فرنش، وأنّ الإدارة عبارة عن عمليّة للاختيار، واستخدام دقيق للموارد البشرية وتنميتها.
تعريف سيكولا، وتعريفه ينصّ على أنّ الإدارة هي استخدام المصادر البشرية في المنظّمة، وتعيين الموظفين بدقة، ومراقبة عملهم وعلى هذا الأساس يتمّ تقديم المكافآت المالية والمعنوية، وأيضاً يجب تأمين الموظّفين من الناحية الصحيّة والاجتماعية.
تعريف شردون وشيرمان بأنّ إدارة المصادر البشريّة ليست عمليةً عشوائيةً بل عمليّة منظّمة ويجب أن تكون وفق قواعد معينة، وبأنه يجب تعيين مدير للموارد البشرية ليكون حلقة التواصل بين مدير المنظّمة والموظفين وعرض أفكارهم التي تخدم المنظمة وكذلك احتياجاتهم والشكاوى.
تعريف سميث جي وجرانت جي ينصّ بأنّ مسؤولية شوؤن الأفراد ليست فقط حكراً على مدير شؤون الموظفين؛ بل مدير المنظمة يجب أن يبقى على تواصلٍ مباشرٍ مَعهم أيضاً.
We require cookies for this site to function. Please enable them to continue.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
By using this website, you consent to us collecting cookies to provide you with a better user experience,
more details.
You cannot browse the site since you refused the use of cookies, as the site relies primarily on them to work.