تعريف فرنش، وأنّ الإدارة عبارة عن عمليّة للاختيار، واستخدام دقيق للموارد البشرية وتنميتها.
تعريف سيكولا، وتعريفه ينصّ على أنّ الإدارة هي استخدام المصادر البشرية في المنظّمة، وتعيين الموظفين بدقة، ومراقبة عملهم وعلى هذا الأساس يتمّ تقديم المكافآت المالية والمعنوية، وأيضاً يجب تأمين الموظّفين من الناحية الصحيّة والاجتماعية.
تعريف شردون وشيرمان بأنّ إدارة المصادر البشريّة ليست عمليةً عشوائيةً بل عمليّة منظّمة ويجب أن تكون وفق قواعد معينة، وبأنه يجب تعيين مدير للموارد البشرية ليكون حلقة التواصل بين مدير المنظّمة والموظفين وعرض أفكارهم التي تخدم المنظمة وكذلك احتياجاتهم والشكاوى.
تعريف سميث جي وجرانت جي ينصّ بأنّ مسؤولية شوؤن الأفراد ليست فقط حكراً على مدير شؤون الموظفين؛ بل مدير المنظمة يجب أن يبقى على تواصلٍ مباشرٍ مَعهم أيضاً.
نحن بحاجة لملفات تعريف الارتباط لكي يعمل هذا الموقع. يرجى تمكينها للمتابعة.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
بإستخدامك هذا الموقع أنت توافق لنا على جمع ملفات تعريف الارتباط "الكوكيز" لتقديم تجربة مستخدم أفضل،
المزيد من التفاصيل.
لا يمكن تصفح الموقع طالما رفضت استخدام الكوكيز لأن الموقع يعتمد عليه بشكل أساسي للعمل