books work life and the economy
If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
الحياة العملية والاقتصاد (Info)
الفجوة في الأجور بين الجنسين
الفجوة في الأجور بين الجنسين، عندما لا يحصل الرجال والنساء على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي. أُدخل مبدأ «الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي» في عام 1969 في أستراليا. سُنّ قانون مكافحة التمييز على أساس الجنس في عام 1984. لا تقارن جميع الإحصاءات الحكومية في هذا المجال الأدوار المتشابهة، ولكنها تعد متوسطًا من مجموع أجور الذكور والإناث.
ظلت فجوة الأجور بين الجنسين بين عامي 1990 و2009 ضمن نطاق ضيق بين 15-17%. بلغت الفجوة في الأجور بين الجنسين في أستراليا 15.3% في نوفمبر عام 2017. أفيد أن الفجوة في الأجور بين الجنسين للدوام الكامل في أستراليا كانت 14.6% في عام 2018، وأن النساء يكسبن في المتوسط 244.80 دولارًا في الأسبوع وأقل من الرجال. أُفيد أن غرب أستراليا لديها أعلى فجوة في الأجور حسب الولاية والأقاليم (22.4%)، بينما أُفيد أن أدنى فجوة في الأجور كانت في ولاية تسمانيا (9.7%). كانت أعلى فجوة في الأجور بحسب القطاع في أستراليا هي الخدمات المالية وخدمات التأمين (26.6%)، وأدنى فجوة في الأجور بحسب القطاع كانت الإدارة العامة والسلامة (5.8%).
تشير الدراسات إلى أن الاختلافات غير المبررة في الأجور قد تكون بسبب التمييز المباشر، أو إلى اختلافات أخرى غير مقاسة بين الرجال والنساء، ولا تحتسب الحسابات التعليم أو الخبرة أو مجال العمل، فلا يمكن معرفة الكثير عن الأسباب.
وجدت الدراسات التي تدرس فجوة الأجور بين الجنسين عبر توزيع الأجور بأكمله، أن فجوة الأجور بين الجنسين أكبر بكثير بين أصحاب الأجور المرتفعة عنها بين أصحاب الأجور المنخفضة، حتى بعد السيطرة على مختلف العوامل الفردية وأماكن العمل. تشير هذه النتائج إلى أنه يمكن العثور على «سقف زجاجي» في سوق العمل الأسترالية.
التفرقة الوظيفية
التفرقة الوظيفية موجودة بالفعل في العديد من القطاعات في أستراليا. يُفرّق في الوظائف بشكل كبير تبعًا للنوع الاجتماعي، ما يؤدي لوجود مهن يهيمن عليها الذكور ومهن تهيمن عليها الإناث. أُفيد في عام 2016 أن لصناعات البناء والتعدين أعلى نسبة تمثيل من الرجال. يعتبر 88.3% من العاملين في صناعات التشييد و86.3% من العاملين في صناعات التعدين من الرجال، بينما أُفيد أن للنساء نسبة تمثيل أعلى في قطاعات الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية والتعليم والتدريب. شكلت النساء 78.3% من العاملين في الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية، و70.9% من قطاعات التعليم والتدريب في عام 2016.
شكلت النساء أقل من 40% من مجموع العمال في ثمانية قطاعات في عام 2016. تشمل هذه القطاعات إعلام المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية (37.6%)، والزراعة والغابات والصيد (30.9%)، وتجارة الجملة (30.1%)، والتصنيع (27.3%)، وخدمات الكهرباء والغاز والمياه والنفايات (22.4%)، والنقل والبريد والتخزين (21.7%)، والتعدين (13.7%)، والبناء (11.7%).
التقاعد
تحصل النساء على معاشات تقاعدية أقل بكثير من الرجال في أستراليا. أفيد في 2015-2016 أن متوسط دفع التعويضات الأعلى لرجل أسترالي بلغ 270,710 دولارًا، في حين بلغ متوسط دفع التعويضات الأعلى للمرأة الأسترالية 157,050 دولارًا، ما يعني أن المعاش التقاعدي للرجل الأسترالي العادي زاد عن المعاش التقاعدي للمرأة الأسترالية العادية بما يقدر بـ 113,660 دولارًا. تعاني المرأة من صعوبات مالية في التقاعد نتيجة لحصول النساء على نفقات لمعاشات تقاعدية أقل من الرجال. من المحتمل أن تعاني النساء من الفقر عند التقاعد والاعتماد والاتكال على المعاش التقاعدي للشيخوخة، أكثر من الرجال. أفيد في عام 2018 أن 55% من النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 65 عامًا أو أكثر يتلقين معاش الشيخوخة.
