If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
شركات كثيرة تشجع الموظفين بأن يوفروا ويستثمروا شخصياً للتقاعد، فيعادلوا مساهمة الموظف إلى حد من المرتب. بعدها، يمكن للشركة أن توفر نسبة أخرى إلى حد أخر من المرتب.
لا يستطيع الموظف سحب استثماره حتى تقاعده.
موظف مرتبه 100,000.
الشركة تعادل إلى %4 من المرتب. بعدها تساهم %50 إلى %2 زيادة من المرتب. بعدها تساهم %25 إلى %2 زيادة من المرتب.
يساهم الموظف 7,000 (%7 من المرتب).
الشركة تساهم 4,000 إلى استثمار الموظف إلى أول %4.
بعدها تساهم %50 من 2,000 إلى ثاني %2 --> إي 1,000.
بعدها تساهم %25 من بقية ال1,000 --> إي 250.
> الشركة تساهم 5,250 إلى استثمار الموظف.