books career paths
If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
المسارات الوظيفية (Info)
وكان البعد الرابع في إدارة القوى العاملة، سواء العمال ذوي الياقات الزرقاء والعمال ذوي الياقات البيضاء. أصبحت السكك الحديدية مهنة دخل فيها الشباب في سن 18 إلى 20 تقريبًا، وأمضوا حياتهم بأكملها عادةً بنفس الخط. يمكن أن يبدأ الشباب العمل على المسارات، ويصبحوا رجال إطفاء، ويعملون في طريق المهندس. إن العالم الميكانيكي للبيوت المستديرة له مسارات مهنية خاصة به. قد يشهد المسار الوظيفي المعتاد شابًا تم توظيفه في سن 18 عاملاً كعامل متجر، ويتم ترقيته إلى ميكانيكي ماهر في سن 24 عامًا، وبراكمان في 25 عامًا، وموصل شحن في 27 عامًا، وموصل ركاب في عمر 57 عامًا. لم يتم توظيف النساء.
وبالمثل، تم تحديد مسارات وظائف ذوي الياقات البيضاء. بدأ الشباب المتعلم في العمل الكتابي أو الإحصائي وانتقلوا إلى وكلاء المحطات أو البيروقراطيين في المقر الرئيسي أو المركزي. في كل مستوى لديهم خبرة أكثر وأكثر المعرفة ورأس المال البشري. وكان من الصعب للغاية استبدالهم، وكانوا يكفلون وظائف دائمة ومزودة بتأمين ورعاية طبية. لم يتم تعيين معدلات التوظيف والإطلاق والأجور بواسطة فورمان، ولكن من قبل المسؤولين المركزيين، من أجل التقليل إلى أدنى حد من نزاعات المحاباة والشخصية. كان كل شيء في الكتاب، وأخبرت مجموعة القواعد المتزايدة التعقيد الجميع بالضبط ما الذي ينبغي عليهم فعله في كل الظروف، وما هو بالضبط ترتيبهم ورواتبهم. تقاعد الشباب الذين تم توظيفهم لأول مرة في أربعينيات وثمانينيات القرن التاسع عشر من نفس خط السكة الحديدية بعد 40 أو 50 عامًا. لثنيهم عن المغادرة إلى شركة أخرى، كانوا قد وعدوا بالمعاشات التقاعدية عند التقاعد. في الواقع، اخترعت السكك الحديدية نظام التقاعد الأمريكي.
