quotes of books الباحثة قنون سميحة
الباحثة قنون سميحة
باحثة وطالبة دكتوراه في تخصص علم النفس العمل والتنظيم
Account link on the library
تذكر الدكتورة قنون سميحة«أن التماثل التنظيمي هو متغيرا مؤثرا في المنظمات. فالعاملون الذين يشعرون بتماثلهم مع منظماتهم يتولد لديهم الشعور بالولاء ويتحقق لديهم الرضاء الوظيفي، وهذا مايدفعهم إلى أعلى مستويات الأداء بصفة تلقائية ويؤدي ألى المساهمة في تحقيق الفعالية المنشودة.»
حبة بقلاوة
أشارت الدكتورة سميحة قنون:" أن الثقافة التنظيمية هي ثقافة أداء على كل المستويات الإدارية يمكن أن تعمل الإدارة العليا على تنميتها ونشرها وجعلها ثقافة حياة بالنسبة لأعضاء التنظيم وهي تعزز من أواصر العلاقات فيما بين حلقات العمل في المستويات الإدارية المختلفة وتزيد من وحدة وتماسك هذه الحلقات وبالتالي تُعد رائدًا مهمًا لنجاحات المنظمة واستمرارها."
La Pŕïñçesse
"الثقافة التنظيمية هي مجموعة من القيم، والمبادئ، والقوانين، والتشريعات، واللوائح التي تشنها مؤسسة (ENTP) في حاسي مسعود لتنظيم طبيعة عملها وتكسبها لعمالها وفقا الأبعاد التالية: التشجيع على جماعية العمل (التعاون)،إتخاذ القرار، الإلتزام والإبداع، وهي حاصل درجات العينة على إستبانة الثقافة التنظيمية المصممة من طرف الباحثة."
Rãja Řajä
إن التماثل التنظيمي، قد فرض وجوده كواقع محترم أفرزه التقدم التكنولوجي بكل ما يحمله من خلفيات اقتصادية واجتماعية، بالإضافة إلى نظرة لا تزال سائدة،وبالتالي ليس هناك ضمان الاستقرار الدائم في مختلف المنظمات
