The Role Of Human Resources Development In Achieving Competitive Advantage In Small And Medium Enterprises - A Case Study Of Jeraisy Developers
Account upgrade
The download is free, but we offer some paid services. Support us by subscribing
Delete ads and speed up browsing the library.
The download starts with the click of a button without waiting for the book to be ready.
No limits for download times.
You can upload unlimited books in the library.
Enable readers to download your books without waiting.
Delete ads on the books that you publish.
No problems with download links for your uploaded books.
Download Book The Role Of Human Resources Development In Achieving Competitive Advantage In Small And Medium Enterprises
The publisher is the author
Previewing the book or downloading it for personal use only and any other powers should be obtained from the author of the book publisher
The Role Of Human Resources Development In Achieving Competitive Advantage In Small And Medium Enterprises - A Case Study Of Jeraisy Developers
| Author: | Muhammad Sami |
| Category: | Development Economics [Edit] |
| Language: | Arabic |
| Publisher: | سامي |
| ISBN: | 213 |
| Release Date: | 24 May 2017 |
| File Size: | 2.32 MB |
| Extension: | DOCX |
| Rank: | 122,066 No 1 most popular |
| Short link: | Copy |
| More books like this book | |
Muhammad Sami
اعمال حرة
The Publisher and the author
Book The Role Of Human Resources Development In Achieving Competitive Advantage In Small And Medium Enterprises - A Case Study Of Jeraisy Developers .
تحتل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة مكانة هامة في الاقتصاد الوطني وبعد اقتناع الجزائر بهذه الأهمية عملت على تطويرها والنهوض بها عبر سلسلة من البرامج والتشريعات التنظيمية وبالرغم من هذا فلا تزال هذه المؤسسات تعاني من قصور كبير خاصة على مستوى قدراتها التنافسية والأسباب في هذا كثيرة منها ماهو متعلق بها ومنها ما يتعلق ببيئتها الخارجية وحتى ترقى لمستوى تنافسية مقبول لابد لها من الإلتزام بمجموعة من المعايير للالتزام بمعايير الجودة وتعد إستراتجية تنمية الموارد البشرية أداة فعالة لتحقيق الميزة التنافسية وتعزيز القدرات التنافسية خاصة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي تشتكي قلة الموارد المالية والتكنولوجيةإن اعتماد إدارة لتسيير الموارد البشرية بطرق حديثة بعيدا عن الأسلوب التقليدي الذي لايهتم إلا بمسك ومعالجة السجلات الخاصة بالأفراد هو مايسمح بتنمية هذه الموارد حيث تهتم هذه الإدارة بتسطير براج لتدريب العمال بعد تخطيط الاحتياجات التدريبية بما يتناسب مع إحتياجاتها التدريبية وقدراتها المالية وتتبع المؤسسة في عمليتها التدريبية مراحل محددة كما تقوم بوضع معايير للحكم على نجاعة برامجها التدريبية كمقدار الاستجابة للبرامج التدريبية والتغير في سلوك الأفراد، ولتشجيع الأفراد على الإستجابة للبرامج التدريبية ترفق المؤسسة نظام التدريب بنظام تحفيزي يحفز الأفراد على بدل مجهودات أكبر في العمل وللحوافز أثر كبير على زيادة مرودية الفرد وقد تطور مع تطور المدارس الإدارية إلى أن وصل إلى فكرة مفادها أن إرضاء العامل لايقل أهميتا عن إرضاء الزبون، وللوقوف على النتائج التي تحققها المؤسسة من برامجها التدريبية وأنظمة الحوافز المعتمدة لابد من وجود نظام لتقييم أداء العمال تكون مخرجاته مدخلات لنظام التحفيز ونظام التدريب وتتعدد طرق تقييم الأداء كاطريقة المقال والمقانة الثنائية وغيرها من الطرق التي تختار المؤسسة منها ما يناسبها
Book Description
تحتل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة مكانة هامة في الاقتصاد الوطني وبعد اقتناع الجزائر بهذه الأهمية عملت على تطويرها والنهوض بها عبر سلسلة من البرامج والتشريعات التنظيمية وبالرغم من هذا فلا تزال هذه المؤسسات تعاني من قصور كبير خاصة على مستوى قدراتها التنافسية والأسباب في هذا كثيرة منها ماهو متعلق بها ومنها ما يتعلق ببيئتها الخارجية وحتى ترقى لمستوى تنافسية مقبول لابد لها من الإلتزام بمجموعة من المعايير للالتزام بمعايير الجودة وتعد إستراتجية تنمية الموارد البشرية أداة فعالة لتحقيق الميزة التنافسية وتعزيز القدرات التنافسية خاصة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي تشتكي قلة الموارد المالية والتكنولوجية. إن اعتماد إدارة لتسيير الموارد البشرية بطرق حديثة بعيدا عن الأسلوب التقليدي الذي لايهتم إلا بمسك ومعالجة السجلات الخاصة بالأفراد هو مايسمح بتنمية هذه الموارد حيث تهتم هذه الإدارة بتسطير براج لتدريب العمال بعد تخطيط الاحتياجات التدريبية بما يتناسب مع إحتياجاتها التدريبية وقدراتها المالية وتتبع المؤسسة في عمليتها التدريبية مراحل محددة كما تقوم بوضع معايير للحكم على نجاعة برامجها التدريبية كمقدار الاستجابة للبرامج التدريبية والتغير في سلوك الأفراد، ولتشجيع الأفراد على الإستجابة للبرامج التدريبية ترفق المؤسسة نظام التدريب بنظام تحفيزي يحفز الأفراد على بدل مجهودات أكبر في العمل وللحوافز أثر كبير على زيادة مرودية الفرد وقد تطور مع تطور المدارس الإدارية إلى أن وصل إلى فكرة مفادها أن إرضاء العامل لايقل أهميتا عن إرضاء الزبون، وللوقوف على النتائج التي تحققها المؤسسة من برامجها التدريبية وأنظمة الحوافز المعتمدة لابد من وجود نظام لتقييم أداء العمال تكون مخرجاته مدخلات لنظام التحفيز ونظام التدريب وتتعدد طرق تقييم الأداء كاطريقة المقال والمقانة الثنائية وغيرها من الطرق التي تختار المؤسسة منها ما يناسبها
Share the book :
Book Review "The Role Of Human Resources Development In Achieving Competitive Advantage In Small And Medium Enterprises - A Case Study Of Jeraisy Developers"
Book Quotes "The Role Of Human Resources Development In Achieving Competitive Advantage In Small And Medium Enterprises - A Case Study Of Jeraisy Developers"
Other books like "The Role Of Human Resources Development In Achieving Competitive Advantage In Small And Medium Enterprises - A Case Study Of Jeraisy Developers"
If there is a problem with the book, please report through one of the following links:
Report the book or by Contact us
E-books are complementary and supportive of paper books and never cancel it. With the click of a button, the e-book reaches anyone, anywhere in the world.
E-books may weaken your eyesight due to the glare of the screen. Support the book publisher by purchasing his original paper book. If you can access it and get it, do not hesitate to buy it.
Publish your book now for free
