دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة-دراسة حالة مؤسسة الجريسي مطورز
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
تحميل كتاب دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة دراسة حالة مؤسسة الجريسي مط
الناشر بالمكتبة هو المؤلف
معاينة الكتاب أو تحميله للإستخدام الشخصي فقط وأي صلاحيات أخرى يجب أخذ إذن من المؤلف ناشر الكتاب
دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة-دراسة حالة مؤسسة الجريسي مطورز
| مؤلف: | محمد سامي |
| قسم: | اقتصاديات التنمية [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | سامي |
| ردمك ISBN: | 213 |
| تاريخ الإصدار: | 24 مايو 2017 |
| حجم الملف: | 2.32 ميجا بايت |
| نوع الملف: | DOCX |
| ترتيب الشهرة: | 123,014 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
محمد سامي
اعمال حرة
الناشر والمؤلف
كتاب دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة-دراسة حالة مؤسسة الجريسي مطورز .
تحتل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة مكانة هامة في الاقتصاد الوطني وبعد اقتناع الجزائر بهذه الأهمية عملت على تطويرها والنهوض بها عبر سلسلة من البرامج والتشريعات التنظيمية وبالرغم من هذا فلا تزال هذه المؤسسات تعاني من قصور كبير خاصة على مستوى قدراتها التنافسية والأسباب في هذا كثيرة منها ماهو متعلق بها ومنها ما يتعلق ببيئتها الخارجية وحتى ترقى لمستوى تنافسية مقبول لابد لها من الإلتزام بمجموعة من المعايير للالتزام بمعايير الجودة وتعد إستراتجية تنمية الموارد البشرية أداة فعالة لتحقيق الميزة التنافسية وتعزيز القدرات التنافسية خاصة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي تشتكي قلة الموارد المالية والتكنولوجيةإن اعتماد إدارة لتسيير الموارد البشرية بطرق حديثة بعيدا عن الأسلوب التقليدي الذي لايهتم إلا بمسك ومعالجة السجلات الخاصة بالأفراد هو مايسمح بتنمية هذه الموارد حيث تهتم هذه الإدارة بتسطير براج لتدريب العمال بعد تخطيط الاحتياجات التدريبية بما يتناسب مع إحتياجاتها التدريبية وقدراتها المالية وتتبع المؤسسة في عمليتها التدريبية مراحل محددة كما تقوم بوضع معايير للحكم على نجاعة برامجها التدريبية كمقدار الاستجابة للبرامج التدريبية والتغير في سلوك الأفراد، ولتشجيع الأفراد على الإستجابة للبرامج التدريبية ترفق المؤسسة نظام التدريب بنظام تحفيزي يحفز الأفراد على بدل مجهودات أكبر في العمل وللحوافز أثر كبير على زيادة مرودية الفرد وقد تطور مع تطور المدارس الإدارية إلى أن وصل إلى فكرة مفادها أن إرضاء العامل لايقل أهميتا عن إرضاء الزبون، وللوقوف على النتائج التي تحققها المؤسسة من برامجها التدريبية وأنظمة الحوافز المعتمدة لابد من وجود نظام لتقييم أداء العمال تكون مخرجاته مدخلات لنظام التحفيز ونظام التدريب وتتعدد طرق تقييم الأداء كاطريقة المقال والمقانة الثنائية وغيرها من الطرق التي تختار المؤسسة منها ما يناسبها
وصف الكتاب
تحتل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة مكانة هامة في الاقتصاد الوطني وبعد اقتناع الجزائر بهذه الأهمية عملت على تطويرها والنهوض بها عبر سلسلة من البرامج والتشريعات التنظيمية وبالرغم من هذا فلا تزال هذه المؤسسات تعاني من قصور كبير خاصة على مستوى قدراتها التنافسية والأسباب في هذا كثيرة منها ماهو متعلق بها ومنها ما يتعلق ببيئتها الخارجية وحتى ترقى لمستوى تنافسية مقبول لابد لها من الإلتزام بمجموعة من المعايير للالتزام بمعايير الجودة وتعد إستراتجية تنمية الموارد البشرية أداة فعالة لتحقيق الميزة التنافسية وتعزيز القدرات التنافسية خاصة في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي تشتكي قلة الموارد المالية والتكنولوجية. إن اعتماد إدارة لتسيير الموارد البشرية بطرق حديثة بعيدا عن الأسلوب التقليدي الذي لايهتم إلا بمسك ومعالجة السجلات الخاصة بالأفراد هو مايسمح بتنمية هذه الموارد حيث تهتم هذه الإدارة بتسطير براج لتدريب العمال بعد تخطيط الاحتياجات التدريبية بما يتناسب مع إحتياجاتها التدريبية وقدراتها المالية وتتبع المؤسسة في عمليتها التدريبية مراحل محددة كما تقوم بوضع معايير للحكم على نجاعة برامجها التدريبية كمقدار الاستجابة للبرامج التدريبية والتغير في سلوك الأفراد، ولتشجيع الأفراد على الإستجابة للبرامج التدريبية ترفق المؤسسة نظام التدريب بنظام تحفيزي يحفز الأفراد على بدل مجهودات أكبر في العمل وللحوافز أثر كبير على زيادة مرودية الفرد وقد تطور مع تطور المدارس الإدارية إلى أن وصل إلى فكرة مفادها أن إرضاء العامل لايقل أهميتا عن إرضاء الزبون، وللوقوف على النتائج التي تحققها المؤسسة من برامجها التدريبية وأنظمة الحوافز المعتمدة لابد من وجود نظام لتقييم أداء العمال تكون مخرجاته مدخلات لنظام التحفيز ونظام التدريب وتتعدد طرق تقييم الأداء كاطريقة المقال والمقانة الثنائية وغيرها من الطرق التي تختار المؤسسة منها ما يناسبها
شارك الكتاب :
مراجعة كتاب "دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة-دراسة حالة مؤسسة الجريسي مطورز"
اقتباسات كتاب "دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة-دراسة حالة مؤسسة الجريسي مطورز"
كتب أخرى مثل "دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة-دراسة حالة مؤسسة الجريسي مطورز"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
