The download is free, but we offer some paid services. Support us by subscribing
Delete ads and speed up browsing the library.
The download starts with the click of a button without waiting for the book to be ready.
No limits for download times.
You can upload unlimited books in the library.
Enable readers to download your books without waiting.
Delete ads on the books that you publish.
No problems with download links for your uploaded books.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
| Author: | Kamel Berber |
| Category: | Emotional Management [Edit] |
| Language: | Arabic |
| Publisher: | دار المنهل اللبناني للطباعة والنشر |
| Release Date: | 10 Jan 2008 |
| Pages: | 317 |
| Rank: | 412,125 No 1 most popular |
| Short link: | Copy |
| More books like this book | |
ينظر هذا الكتاب إلى إدارة الموارد البشرية وإلى ممارستها ومكانتها في الهياكل التنظيمية اليوم، ليس مجرد إدارة هامشية تمارس أنشطة روتينية، إنما إدارة استراتيجية تتولى توظيف كافة القرارات المتعلقة بالموارد البشرية في خدمة الاستراتيجية العامة للمؤسسات في حالات الاستقرار أو في حالات التحديات.
تأتي أهمية هذا الكتاب أيضاً، من محاولة تسليط الضوء على استرتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال رواية طويلة الأجل تستند على تفكير استراتيجي، تبدأ من عملية استقطاب وجذب الموارد البشرية الموهوبة وتحفيزها وتنميتها وصيانتها، وهي بهذه الاستراتيجيات تسمح بإعطاء دور مميز للمؤسساتها في تحقيق: أولاً تنوع مهارات وقدرات ومصارف ومفاهيم مواردها البشرية، وجعلها قادرة على تحقيق قفزات نوعية ومميزة لمؤسساتها في طل المنافسات الحادة، وثانياً: جعل مؤسساتها بفضل وضوح الرؤية في استراتيجيتها أو تصميم سياساتها بناء على أهداف ومصالح مشتركة بين المؤسسات ومواردها، أما بخصوص الأشكالية التي يتناولها هذا الكتاب، فتتمحور حول طبيعة العلاقة التي ستسلكها المؤسسات من خلال إدارة الموارد البشرية، هل ستقوم هذه العلاقة على أهمية الموارد في بناء المؤسسات؟ أم أن هذه الموارد البشرية لا تختلف ذهبت دورها عن بقية الموارد المؤسساتية الأخرى؟ وما هي انعكاسات هذه العلاقة على سياسات إدارة الموارد البشرية؟
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
Be the first one to Rate, Review and Quote from the book
E-books are complementary and supportive of paper books and never cancel it. With the click of a button, the e-book reaches anyone, anywhere in the world.
E-books may weaken your eyesight due to the glare of the screen. Support the book publisher by purchasing his original paper book. If you can access it and get it, do not hesitate to buy it.
Publish your book now for free
We require cookies for this site to function. Please enable them to continue.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
By using this website, you consent to us collecting cookies to provide you with a better user experience,
more details.
You cannot browse the site since you refused the use of cookies, as the site relies primarily on them to work.
Intellectual property is reserved for the authors mentioned on the books and the library is not responsible for the ideas of the authors
Old and forgotten books that have become past to preserve Arab and Islamic heritage are published,
and books that their authors are accepted to published.
The Universal Declaration of Human Rights states: "Everyone has the right freely to participate in the cultural life of the community, to enjoy the arts and to share in scientific advancement and its benefits.Everyone has the right to the protection of the moral and material interests resulting from any scientific, literary or artistic production of which he is the author".