The download is free, but we offer some paid services. Support us by subscribing
Delete ads and speed up browsing the library.
The download starts with the click of a button without waiting for the book to be ready.
No limits for download times.
You can upload unlimited books in the library.
Enable readers to download your books without waiting.
Delete ads on the books that you publish.
No problems with download links for your uploaded books.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
| Author: | Zaid Munir |
| Category: | Business Management [Edit] |
| Language: | Arabic |
| Publisher: | دار كنوز المعرفة العلمية |
| ISBN: | 9789957463069 |
| Release Date: | 01 Jan 2010 |
| Pages: | 214 |
| Rank: | 225,348 No 1 most popular |
| Short link: | Copy |
| More books like this book | |
لقد كانت المنظمات دائماً في حالة توسع ونمو وإنكماش وإنحسار وتعيش حالة متغيرة، ولكن المنظمات في عصرنا الحاضر تشهد تغييرات بيئة جذرية ومتسارعة لم تشهدها من قبل سواء من حيث الكم والنوع والسرعة، فالبيئة أشبه ما توصف بالبيئة المضطربة والتغيير يحيط بالمنظمات في كل حدب وصوب وجود دائماً.
يهدف هذا الكتاب إلى تعريف القارئ بطبيعة إدارة التغيير والتطوير التنظيمي بجميع أبعاده وعناصره، وقد قسم الكتاب إلى إثنا عشر فصلاً على النحو التالي: الفصل الأول: ويشمل مفهوم التغيير التنظيمي، وذلك بالتعرف على المفاهيم العامة للتغيير التنظيمي، وخصائصه وأسباب التغيير التنظيمي، وأهدافه وأهميته وأنواعه، والخطوات الهامة في التغيير التنظيمي وثم إستراتيجياتها.
أما الفصل الثاني: ويشمل عمليات التغيير التنظيمي، وذلك بالتعرف على ما الذي يتم تغيره وأساليب إدارة التغيير، وطبيعة التغيير والإبتكار، والقوى المؤثرة على الإبتكار والتغيير المتنوع، والفصل الثالث: ويشمل مصادر التغيير في المشاريع والمنظمات العامة والتنمية، وذلك بالتعرف على المصادر الخارجية والداخلية والتقنيات الخاصة بإدارة التغيير في المنظمات.
أما الفصل الرابع: ويشمل أدوات ووسائل التغيير، وذلك بالتعرف على التدريب ورفع المهارات الفنية والسلوكية، وجماعات العمل المستقلة، وأهم جداول العمل المرن، والمشاركة في الإدارة وتكبير الوظيفة وتعظيم الوظيفة وتدريب الشبكة الإدارية؛ الفصل الخامس: ويشمل مداخيل التغيير، وذلك بالتعرف على مدخل رفض الماضي، ومدخل الإنسلاخ عن الحاضر، ومدخل أحلام المستقبل من أجل التغيير، ومدخل صناعة المستقبل.
كذلك الفصل السادس: ويشمل إدارة التغيير في نظام الموارد البشرية في ظل ظروف الإنخفاض التنظيمي، الفصل السابع: ويشمل تطوير التنظيمي، وذلك بالتعرف على نبذة عن ذلك ومعرفة مفاهيمه وأهدافه، الفصل الثامن: ويشمل الأطراف التي تقوم بالتطوير التنظيمي، الفصل التاسع: ويشمل مساهمات الفكر الإداري في التطوير التنظيمي، وذلك بالتعرف على المساهمة للفكر الإداري، وأهم المراحل المهمة في إنتهاج التطوير التنظيمي ومن ثم معرفة الإدارة والفكر التنظيمي والتحديات.
والفصل العاشر: ويشمل القيم في تطبيقات التطوير التنظيمي، والمؤثرات التي تؤثر عليها، أما الفصل الحادي عشر فيشمل دور إدارة التغيير في التدريب والتطوير، وذلك بالتعرف على العولمة، ومن ثم الحاجة للقيادة، وزيادة القيمة إعتماداً على المعرفة، ومن ثم جذب وإعادة تدريب المواهب، وأخيراً الفصل الثاني عشر: ويشمل النظر للتدريب والتطوير التنظيمي من منظور نموذج التغيير، وذلك بالتعرف على أهم نموذج للتغيير، وطرق التغيير الضرورية للتقرير، ومن ثم المقارنة وإعادة هندسة العمليات ونموذج إعادة هندسة العمليات، وخطوات تطبيق التغيير وتداخلات التغيير في التدريب لكي يتم تغيره.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
E-books are complementary and supportive of paper books and never cancel it. With the click of a button, the e-book reaches anyone, anywhere in the world.
E-books may weaken your eyesight due to the glare of the screen. Support the book publisher by purchasing his original paper book. If you can access it and get it, do not hesitate to buy it.
Publish your book now for free
Intellectual property is reserved for the authors mentioned on the books and the library is not responsible for the ideas of the authors
Old and forgotten books that have become past to preserve Arab and Islamic heritage are published,
and books that their authors are accepted to published.
The Universal Declaration of Human Rights states: "Everyone has the right freely to participate in the cultural life of the community, to enjoy the arts and to share in scientific advancement and its benefits.Everyone has the right to the protection of the moral and material interests resulting from any scientific, literary or artistic production of which he is the author".
![An encyclopædia of agriculture [electronic resource] : comprising the theory and practice of the valuation, transfer, laying out, improvement, and management of landed property, and the cultivation and economy of the animal and vegetable productions of ag](/publice/covers_cache_jpg/21/f/3/8/1108150216f389f55f8cbe17b6bbdf9c.jpg.jpg "An encyclopædia of agriculture [electronic resource] : comprising the theory and practice of the valuation, transfer, laying out, improvement, and management of landed property, and the cultivation and economy of the animal and vegetable productions of ag")
