The Conflict Between Social And Organizational Values In Educational Administration
Account upgrade
The download is free, but we offer some paid services. Support us by subscribing
Delete ads and speed up browsing the library.
The download starts with the click of a button without waiting for the book to be ready.
No limits for download times.
You can upload unlimited books in the library.
Enable readers to download your books without waiting.
Delete ads on the books that you publish.
No problems with download links for your uploaded books.
Book The Conflict Between Social And Organizational Values In Educational Administration
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
The Conflict Between Social And Organizational Values In Educational Administration
| Author: | Abd Allah Aqleh Magali AlKhazaleh |
| Category: | Social Activities Department [Edit] |
| Language: | Arabic |
| Publisher: | دار الحامد للنشر والتوزيع |
| Release Date: | 26 Nov 2009 |
| Rank: | 391,738 No 1 most popular |
| Short link: | Copy |
| More books like this book | |
Book Description
تعد دراسة القيم من الدراسات ذات الأهمية الكبيرة، بسب أنها تشكل نسيجاً وجدانياً سلوكياً يشكل أهم محور من محاور تربية الإنسان، فهي تشكل الموجه والضابط لسلوكه، والمرجعية لتصرفاته، وتحدد المقبول وغير المقبول من السلوكيات، كما أنها تعطي للأشياء وزنها وقيمتها، وتوفر للأفراد الحافز لإشباع حاجاتهم وتحقيق ذاتهم. تعد فترة الثلاثينيات والأربعينيات من القرن العشرين بداية الاهتمام بدراسة القيم حيث الالتزام بالمنهج العلمي، سواءً أفيما يتعلق بتحديد المفهوم إجرائياً، أم إمكانية قياسه من خلال أدوات وأساليب تتوفر فيها شروط القياس الجيد، وتركز هذا الاهتمام على عدد من المجالات أهمها: دراسة القيم من حيث علاقتها ببعض المتغيرات الشخصية (كالجنس، والديانة، والتخصص) وكذلك علاقتها بالقدرات المعرفية، وارتقاء القيم، وتغيرها عبر مراحل العمر بوصفه مسؤولاً عن إحداث التغيرات في قيم الأفراد والجماعات والمنظمات (خليفة، 1992). لقد نالت القيم بشكل عام وقيم المنظمة بشكل خاص اهتمام العديد من المتخصصين في مجالات العلوم الإنسانية والاجتماعية على حد سواء: كعلم الاجتماع، وعلم النفس، والتربية، والدين، والفلسفة، والاقتصاد، وذلك لان لمجموعة القيم التنظيمية التي يعتنقها الأفراد في المنظمات تأثيرا قويا ومباشرا في سلوكهم وأدائهم لأعمالهم وعلاقاتهم برؤسائهم ومرؤ وسيهم وزملائهم والمتعاملين معهم، وتعكس هذه القيم درجة التماسك والتكامل بين أعضاء المنظمة، وتعمل كنظام رقابة داخلي يدق الأجراس عندما يخرج السلوك عن الحدود التي رسمت له، ومن ثم فان مثل هذه القيم تعبر عن قدرة المنظمة على إيجاد قيم أساسية يمكن أن تتحرك حولها كل الجهود على جميع المستويات في المنظمة. ويزداد تأثير القيم التنظيمية بالنسبة للمديرين الذين يتواجدون في قمة الهرم التنظيمي، لما لهذه القيم من تأثير في توضيح الخطوط العريضة التي يتوجب عليهم السير على هديها عند ممارسة العمل الإداري واتخاذ القرارات الخاصة بمعالجة المشكلات والمواقف المختلفة وتحديد الأهداف التنظيمية واختيار الوسائل المناسبة لاتخاذ القرار(عبدالله، 2000). فالقيم تكمن خلف السلوك وتوجهه لتعطيه المعنى، وبالتالي تمثل نوعاً من الضغوط الاجتماعية المؤثرة في سلوك الفرد تأثيراً مباشراً. وهي محدد مهم، وموجه لاتجاهات الأفراد وسلوكهم في العديد من المواقف الحياتية. ويمكن القول أن أهمية دراسة نظام القيم للمديرين تنبع من خلال تأثيرها في طريقة أدائهم، وعلى رؤية القائد للعاملين معه وبالتالي تؤثر في العلاقات الشخصية على أن تكون القيم مشتركة ومتفاهما عليها بين المدير ومن يديرهم، وتؤثر على إدراك المدير للمشكلات التي يواجهها وفهمها وطرق حلها، وترسم الحدود بين السلوك الأخلاقي، وأخيراً تؤثر في إدراك الأفراد لبنية النظام ولإنجازاته وللصراعات التي يعيشها (1،England, 1975). تعمل القيم كقوى اجتماعية في تشكيل خيارات الأفراد، وتوجيه الفعل الاجتماعي نحو الأهداف، كما أن القيم تشكل معايير الحكم على الفعل وتدعم الأنظمة الاجتماعية، وتتدرج عند الأفراد وفق أهميتها، لذلك تتغير تبعاً للظروف والاهتمامات، والعلاقة بينهما حرب دائمة تحاول إحداها التغلب على الأخرى، لا تتخذ مرتبة ثابتة بل ترتفع وتنخفض وتتناوب المراتب حسب ظروف الأفراد والمجتمـع والأهــداف، وعلى الإنسان والمجتمع الموازنـة والتمييز بين مراتبها (بيومي، 1992).
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
Share the book :
Book Review "The Conflict Between Social And Organizational Values In Educational Administration"
Book Quotes "The Conflict Between Social And Organizational Values In Educational Administration"
Other books like "The Conflict Between Social And Organizational Values In Educational Administration"
If there is a problem with the book, please report through one of the following links:
Report the book or by Contact us
E-books are complementary and supportive of paper books and never cancel it. With the click of a button, the e-book reaches anyone, anywhere in the world.
E-books may weaken your eyesight due to the glare of the screen. Support the book publisher by purchasing his original paper book. If you can access it and get it, do not hesitate to buy it.
Publish your book now for free
