The download is free, but we offer some paid services. Support us by subscribing
Delete ads and speed up browsing the library.
The download starts with the click of a button without waiting for the book to be ready.
No limits for download times.
You can upload unlimited books in the library.
Enable readers to download your books without waiting.
Delete ads on the books that you publish.
No problems with download links for your uploaded books.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
| Author: | فرانكلين س.اشبي |
| Category: | Building And Construction Tools [Edit] |
| Language: | Arabic |
| Publisher: | مكتبة العبيكان |
| ISBN: | 6000870 |
| Release Date: | 01 Nov 2004 |
| Pages: | 511 |
| Rank: | 774,903 No 1 most popular |
| Short link: | Copy |
| More books like this book | |
تنبثق مادة هذا الكتاب من خبرة المؤلفين الطويلة التي تجاوزت الثلاثين عاماً علاوة على ستة أعوام أخرى من الأبحاث والدراسات التي تناولت العديد من الشركات الكبيرة والصغيرة، والعاملة في مختلفة الصناعات والمجالات-من أجل تحديد السبب الذي يدفع المستخدمين الجيدين فعلاً إلى ترك شركاتهم وما الذي يمكن فعله لتقليص الأضرار الناتجة عن عملية استبدال الموظفين المكلفة والمعيقة لأداء الشركات. وهما يعتقدان بأن الراتب ليس كل شيء، بل هناك معايير أخرى، ويركزان على ضرورة ثقافة الشركة ونظامها وهذا ما يؤدي للنجاح.
وهما هنا أي في هذا الكتاب يبثان كل خبرتهما في هذا المجال الإداري، فيقدمان طرقاً لأصحاب الشركات حقيقية تساعدهم على النجاح كما يزودانهم برؤية واسعة الطيف لموضوع الاحتفاظ بأفضل الموظفين، بالأدوات الضرورية لتحديد المشكلات وتغيير ثقافة الشركة لجعلها من الشركات "المستخدمة للنخبة المختارة"، كما ويرويان حكايات نادرة وقصص وأمثلة عملية استمدوها من خبرتهما العملية.
ومن أهم إبداعاتهما في هذا الكتاب هو نظام إم آراي MRI الذي يبحث في أعماق الشخصية والشركة لكشف الجوانب الثقافية وما يؤدي إلى معرفة الموظف وإخلاصه لشركته، كما ويكشفان عن عدة طرق للمعاينات والتعاقد مع العاملين، وكذلك يوضحان الحاجة للقدرات وطريقة عرضها داخل الشركات لتحصيل الأفضل، كما يتوقفان عند نوعية وخصائص الشركات، وكيف تحصيل على أعلى الكفاءات، والحقوق والواجبات وكيف تحافظ الشركة على التوازن بين العمل والحياة، والقيادة الواعية، إلى جانب هذا كله يكشف المؤلفان في الكتاب عن تقنيات التعامل مع الموظفين الجدد، محددين كيفية مساعدتهم على التكيف والتواؤم مع ثقافة الشركة.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
Be the first one to Rate, Review and Quote from the book
Be the first one to Rate, Review and Quote from the book
E-books are complementary and supportive of paper books and never cancel it. With the click of a button, the e-book reaches anyone, anywhere in the world.
E-books may weaken your eyesight due to the glare of the screen. Support the book publisher by purchasing his original paper book. If you can access it and get it, do not hesitate to buy it.
Publish your book now for free
We require cookies for this site to function. Please enable them to continue.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
By using this website, you consent to us collecting cookies to provide you with a better user experience,
more details.
You cannot browse the site since you refused the use of cookies, as the site relies primarily on them to work.
Intellectual property is reserved for the authors mentioned on the books and the library is not responsible for the ideas of the authors
Old and forgotten books that have become past to preserve Arab and Islamic heritage are published,
and books that their authors are accepted to published.
The Universal Declaration of Human Rights states: "Everyone has the right freely to participate in the cultural life of the community, to enjoy the arts and to share in scientific advancement and its benefits.Everyone has the right to the protection of the moral and material interests resulting from any scientific, literary or artistic production of which he is the author".