كتب steps for evaluating employee performance
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
# طرق تقييم أداء الموظفين
# نصائح في تقييم أداء الموظفين
# كيفية تقييم أداء الموظفين
# قياس وتقييم أداء الموظفين
# التحسين من أداء الموظفين
# تطوير أداء الموظفين
# القيم التنظيمية واداء الموظفين
# الرقابة على اداء الموظفين
# الأداء الموظفين
# معايير تقييم الموظفين
# معايير تقييم أداء العاملين
# باب ما جاء في تطفيش الموظفين
# خطوات التقويم التي تعتمد على الاداء
# أهداف تقييم الأداء للموظفين
# تقييم اداء المؤسسات المالية
# تقييم الاداء المالي للمصارف
# عن تقييم أداء العاملين في المؤسسات
# أدوات تقيم الموظفين
# تعريف تقييم أداء العاملين
# ضوابط تقييم أداء العاملين
عرض المزيد
المصدر: mawdoo3.com
خطوات تقييم أداء الموظفين (معلومة)
يتم تقييم أداء الموظفين في الشركات والمؤسسات عبر عدد من الخطوات التي يمكن تلخيصها على النحو التالي:
- تطوير نموذج التقييم، مع مراعاة احتواء نموذج التقييم القياسي على المجالات الأساسيّة للوظيفة، مما يسمح لهذا التقييم بالتركيز على الأمور الأكثر أهميّة، كالمهارات الوظيفيّة، وكيفيّة العمل، ونوعيّتة، وعادات العمل.
- تحديد معايير التقييم، التي من شأنها تقييم اداء الموظّف بموضوعيّة، وهي كالتالي:
- الإنتاجيّة.
- جودة العمل.
- روح المبادرة.
- العمل بروح الفريق.
- القدرة على حل المشاكل.
- وضع التوجيهات الأساسيّة لتقييم الأداء، والتي يقصد بها وضع التوجيهات والملاحظات التي سيتم تقديمها تبعاً لنتائج تقييمات الموظّفين، وكيفيّة تقديمها إليهم.
- وضع إجراءات التأديب وإنهاء الخدمة، وهي الإجراءات القانونيّة المتخذة بحق الموظّف في حال استمراره بأداءه الضعيف.
- وضع جدول زمني لتقييم الأداء.
