اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
عند اتخاذ قرارات حول حصول الموظف على زيادة في الراتب أو تعويضات أو مكافآت، يتم الاستناد إلى تقييم الأداء؛ لتحديد فيما إذا كان الموظف يستحق أي زيادة، وذلك وِفقا لمعاييرٍ عدةٍ كإنجازه وأقدميته في العمل وما إلى ذلك.