If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
نستطيع هنا طرح سؤال معين وهو: "من هو المسئول عن مهمة إدارة الموارد البشرية في داخل المنظمة؟" والإجابة ببساطة أن تلك المسئولية مشتركة بين كل من: الإدارة العليا للمنظمة بقيمها واتجاهاتها ونظرتها للموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية بالمنظمة بمسئوليتها من خلال المشاركة أو الرسم للأهداف والسياسات والاستراتيجيات الخاصة بإدارة الموارد البشرية والقيام بالتأكد من تلك الاستراتيجيات والأهداف التي تدخل ضمن استراتيجية المنظمة، ومن الممكن أن تشير إدارة الموارد البشرية على الإدارة العليا بما تستطيع رؤيته من خلال هذا الصدد.
كما تقوم بمتابعة وتقييم الفاعلية وتطبيقها للمديرين المعنيين لاستراتيجيات وسياسات الموارد البشرية ومدى الإسهام في هذا التطبيق وتنمية والبلوغ في القدرة التنافسية للمنظمة، أو من خلال المديرون أو الرؤساء المباشرون الذين يقومون بتطبيق السياسات الخاصة بالموارد البشرية والذين يسهمون في التدريب والحفز والتقييم للمرؤوسين. وعلى ذلك فإن إدارة الموارد البشرية متعددة الجوانب، فهو لا يشكل دوراً تنفيذياً فقط، بل هو تصميمي واستشاري وتقييمي أيضاً، بالإضافة لدورها الخدمي متمثلاً بخدمات المنظمة للإدارات الأخرى من خلال مجالات الاستقطاب والاختيار والوصف والتقييم للوظائف.