تتوزع مجالات دراسة العوامل البشرية على العديد من الفروع منها
- الطبيعة البشرية
- خصائص فيزيولوجية حيوية
- خصائص تشريحية
- تأثير العمل في مجموعات
- الفروقات بين الأفراد
- التغيرات النفسية
- العوامل المتعلقة بالعمل المؤدى
- عرض المعلومات والاتصالات
- الاتصال البصري
- المراقبة ووسائل الاتصال الأخرى
- اختيار وسيلة الاتصال
- طبيعة التواصل بين الإنسان والآلة
- التغذية الاسترجاعية للنظام
- منع حدوث الأخطاء وإصلاحها
- تصميم الوثائق والإجراءات
- الخصائص القابلة التحكم من قبل المستخدم
- تصميم لغة التخاطب
- تصميم قاعدة البيانات وطريق استرجاع المعلومات
- مساعدة البرمجة واكتشاف أخطاء البرمجة وتعديل البرمجة
- تقيمم أداء البرامج
- تصميم البرامج، وصيانتها، ووثوقيتها
- تصميم شاشة العرض والتحكم
- أجهزة الإدخال والتحكم
- شاشات العرض المرئية
- أجهزة العرض السمعية
- أجهزة العرض للوسائط الأخرى
- خصائص العرض والتحكم بها
- تصميم أدوات العمل ومكان العمل
- تصميم مكان العمل والمباني
- تصميم منصة العمل
- تصميم الأدوات
- البيئة المحيطة
- الإضاءة
- الضجيج
- الاهتزازات
- حركة الجسم الكامل
- الطقس
- الجو
- الارتفاع، والعمق، والفراغ المتاح
- عوامل بيئية أخرى
- خصائص النظام
- مزايا النظام العامة
- تقيمم تصميم النظام العام
- عدد ساعات العمل
- التصرفات في العمل والرضا عن طبيعة العمل
- تصميم العمل
- نظام الأجور
- نظام اختيار العمال وفحصهم
- التدريب
- الإشراف
- استخدام الدعم
- التغير التقني وتغيرات طبيعة العمل
- الصحة والأمان
- الصحة العامة وأمان العمل
- علم أسباب المرض Etiology
- الإصابات والأمراض
- الوقاية
- التأثيرات الاجتماعية والاقتصادية للنظام
- الاتحادات التجارية
- التوظيف، وتأمين فرص العمل، ومشاركة الأعمال
- الإنتاجية
- عمل النساء
- تصميم هيكلية المؤسسة
- التعليم
- القانون
- الخصوصية
- الحياة العائلية والمنزلية
- جودة حياة العمل
- الالتزام السياسي والأخلاقي
Source: wikipedia.org