If you do not find what you're looking for, you can use more accurate words.
منذ ثلاثينيات القرن العشرين بدأ الأكاديميون في دراسة التغيير بصورة منهجية، وبرغم التطور عبر العقود تمحورت عملية إدارة التغيير حول ثلاثة خطوات متسلسلة وهي: - التفكيك والتحليل ويهدف إلى خلق شعور ملح بالحاجة والرغبة في التغيير - التغيير وهي عملية إحداث تغيير من خلال خطوات صغيرة متتالية - التجميد وهي عملية تثبيت وتوطيد المكاسب التي تم تحقيقها