The download is free, but we offer some paid services. Support us by subscribing
Delete ads and speed up browsing the library.
The download starts with the click of a button without waiting for the book to be ready.
No limits for download times.
You can upload unlimited books in the library.
Enable readers to download your books without waiting.
Delete ads on the books that you publish.
No problems with download links for your uploaded books.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
| Author: | Faisal Hassouna |
| Category: | Business Management [Edit] |
| Language: | Arabic |
| Publisher: | دار أسامة للنشر والتوزيع |
| ISBN: | 9789957222277 |
| Release Date: | 01 Jan 2011 |
| Pages: | 336 |
| Rank: | 158,943 No 1 most popular |
| Short link: | Copy |
| More books like this book | |
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيراً في الإنتاجية على الإطلاق، إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الوزارات والمنظمات الحكومية والأهلية من إستقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية، ولا عجب عندما نسمع أن إرتفاع أرباح شركة ما ونزول أرباح أخرى كان بسبب الموارد البشرية في هذه الشركة أو تلك، فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف، وربح للمنظمة ويمكن أن تكون عبئاً مالياً على المنظمة كما هو الحال في أغلب المنظمات الحكومية في العالم النامي.
وتتجه أسواق العالم مع بدايات القرن الحادي والعشرين بخطى متسارعة نحو التكامل، والتنظيم، والمنافسة الشرسة التي افرزتها إتفاقيات الجات والتكتلات الإقليمية والشركات متعددة الجنسيات، تمثل هذه التطورات ميزات مقدرة للمنظمات الحديثة إلا أنها في ذات الوقت تثير تحديات غير مسبوقة للإدارة العربية في قطاع الأعمال والقطاع العام على حد سواء.
ولقد أثبتت تجارب السنوات الأخيرة أن من بين عوامل النجاح الأساسية، يقف شامخاً وفي المقدمة العنصر البشري المؤهل والمبدع، ليمثل عاملاً حاسماً وميزة نسبية وإستثماراً مضموناً، وتتبع أهمية هذا الكتاب من سعيه لتمكين القيادات العربية من النظر إلى رأسمالها البشري من عدة زوايا لتأمين أكبر قدر من المردود من معارف وقدرات وإبداعات ما صار يعرف رأس المال الفكري (Intellectual Capital)، وإستغلال كل هذه القدرات لصالح المنشأة والفرد.
وللإحاطة بالموضوع، جاء الكتاب في عشرين فصلاً كما يلي: الفصل الأول: (إدارة الموارد البشرية)، الفصل الثاني: (التميز في إدارة الموارد البشرية)، الفصل الثالث: (تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية)، الفصل الرابع: (الإختيار والتوظيف)، الفصل الخامس: (كيف تحفز الموظفين)، الفصل السادس: (الأجور والرواتب)، الفصل السابع: (الرقابة)، الفصل الثامن: (تنمية الموارد البشرية)، الفصل التاسع: (تقييم الأداء)، الفصل العاشر: (مشاكل العاملين)، الفصل الحادي عشر: (إعداد موازنة قسم الموارد البشرية)، الفصل الثاني عشر: (تأثير التوظيف على المنظمة)، الفصل الثالث عشر: (منح الصلاحيات)، الفصل الرابع عشر: (دور الموارد البشرية في التنمية الإقتصادية)، الفصل الخامس عشر: (العولمة وتنمية الموارد البشرية)، الفصل السادس عشر: (تحديات إدارة الموارد البشرية وتوقعاتها في الألفية الثالثة)، الفصل السابع عشر: (كيفية تأسيس قسم موارد بشرية في شركة صغيرة)، الفصل الثامن عشر: (النسيب الإداري).
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
Be the first one to Rate, Review and Quote from the book
E-books are complementary and supportive of paper books and never cancel it. With the click of a button, the e-book reaches anyone, anywhere in the world.
E-books may weaken your eyesight due to the glare of the screen. Support the book publisher by purchasing his original paper book. If you can access it and get it, do not hesitate to buy it.
Publish your book now for free
We require cookies for this site to function. Please enable them to continue.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
By using this website, you consent to us collecting cookies to provide you with a better user experience,
more details.
You cannot browse the site since you refused the use of cookies, as the site relies primarily on them to work.
Intellectual property is reserved for the authors mentioned on the books and the library is not responsible for the ideas of the authors
Old and forgotten books that have become past to preserve Arab and Islamic heritage are published,
and books that their authors are accepted to published.
The Universal Declaration of Human Rights states: "Everyone has the right freely to participate in the cultural life of the community, to enjoy the arts and to share in scientific advancement and its benefits.Everyone has the right to the protection of the moral and material interests resulting from any scientific, literary or artistic production of which he is the author".