The download is free, but we offer some paid services. Support us by subscribing
Delete ads and speed up browsing the library.
The download starts with the click of a button without waiting for the book to be ready.
No limits for download times.
You can upload unlimited books in the library.
Enable readers to download your books without waiting.
Delete ads on the books that you publish.
No problems with download links for your uploaded books.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
| Author: | Moayad Saeed AlSalem |
| Category: | Business Management [Edit] |
| Language: | Arabic |
| Publisher: | المؤسسة اللبنانية للكتاب الأكاديمي |
| Release Date: | 01 Jan 1900 |
| Rank: | 254,285 No 1 most popular |
| Short link: | Copy |
| More books like this book | |
إن فصول هذا الكتاب "إدارة الموارد البشرية" تتفحص صياغة وتنفيذ سياسة الموارد البشرية وفقاً للمدخل الإستراتيجي، حيث حرص المؤلف في أغلب المواضيع على بيان كيف تتعامل المنظمة مع العاملين فيها؛ كيف تستقطبهم، كيف توظفهم، تحفزهم، وكيف تحتفظ بهم يؤدون أعمالهم بفاعلية تتماشى مع المتغيرات والتطورات السريعة التي انتشرت في أغلب نواحي حياتنا اليومية.
ولقد تركز إهتمام الكتاب على كيفية تفاعل قسم إدارة الموارد البشرية مع الأقسام الأخرى من أجل صناعة قرارات إستراتيجية فاعلة في مجال الإستثمار الأفضل للموارد البشرية.
وبناءً عليه، يتكون الكتاب من خمسة عشر فصلاً مترابطة ومتكاملة مع بعضها ووفق ترتيب منطقي للوظائف التي تؤديها إدارة الموارد البشرية في منظمة متطورة وكبيرة الحجم، وتناول الفصل الثاني تنظيم إدارة الموارد البشرية والوظائف التخصصية والإدارية التي تؤديها، وركز الفصل الثالث على تحليل الوظائف من حيث وصف الوظيفة وتحديد مواصفات شاغلها، فيما تناول الفصل الرابع تخطيط الإحتياجات البشرية.
أما الفصول: الخامس والسادس والسابع والثامن، فقد استعرض كل من وظائف التوظيف، وتقييم الأداء، وتدريب تنمية العاملين، وتقييم الوظائف، بينما استعرض الفصلان التاسع والعاشر كل من تحديد هيكل الأجور والحوافز والمزايا والخدمات، ويعمل الفصلان الحادي عشر والثاني عشر على توضيح كيفية تخطيط وتنمية المسار الوظيفي وإدارة الحركة الوظيفية، أما الفصل الثالث عشر فقد خصص للرعاية الصحية وسلامة العاملين.
ويعمل الفصلان الأخيران على تناول نظم معلومات إدارة الموارد البشرية وتدقيق أنشطتها الأساسية.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
E-books are complementary and supportive of paper books and never cancel it. With the click of a button, the e-book reaches anyone, anywhere in the world.
E-books may weaken your eyesight due to the glare of the screen. Support the book publisher by purchasing his original paper book. If you can access it and get it, do not hesitate to buy it.
Publish your book now for free
We require cookies for this site to function. Please enable them to continue.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
By using this website, you consent to us collecting cookies to provide you with a better user experience,
more details.
You cannot browse the site since you refused the use of cookies, as the site relies primarily on them to work.
Intellectual property is reserved for the authors mentioned on the books and the library is not responsible for the ideas of the authors
Old and forgotten books that have become past to preserve Arab and Islamic heritage are published,
and books that their authors are accepted to published.
The Universal Declaration of Human Rights states: "Everyone has the right freely to participate in the cultural life of the community, to enjoy the arts and to share in scientific advancement and its benefits.Everyone has the right to the protection of the moral and material interests resulting from any scientific, literary or artistic production of which he is the author".