The download is free, but we offer some paid services. Support us by subscribing
Delete ads and speed up browsing the library.
The download starts with the click of a button without waiting for the book to be ready.
No limits for download times.
You can upload unlimited books in the library.
Enable readers to download your books without waiting.
Delete ads on the books that you publish.
No problems with download links for your uploaded books.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
| Author: | Ahmed Maher |
| Category: | Emotional Management [Edit] |
| Language: | Arabic |
| Publisher: | الدار الجامعية للطباعة والنشر والتوزيع |
| Release Date: | 19 Jun 1905 |
| Rank: | 544,411 No 1 most popular |
| Short link: | Copy |
| More books like this book | |
يهتم العمل في المنظمات والشركات باختبار العاملين سواء بغرض تعيينهم، أو للكشف عن مدي قوتهم أو ضعفهم في الأداء وذلك لأغراض التدريب، والتحفيز، والنقل، والترقية، والنصح والارشاد، وإسناد مهام طارئه وخاصة، ورسم المسار الوظيفي لهم، وللإحلال والتوطين، أليس هذا دليل كافي علي أن الاختبارات تلعب دوراً محورياً في ممارسات الموارد البشرية والافراد والتنمية الادارية والتطوير الوظيفي؟
لهذه الاسباب كان لزما أن تكون هناك كتابات في الاختبارات وعلاقتها بإدارة الموارد البشرية ، ولقد اتيحت الفرصة لي لكي أتعلم هذا العلم وأود أن أعلمه لغيري، كما اتيحت لي الفرصة لقياس القدرات والمهارات والاستعدادات الموجودة لدي العاملين في بعض الشركات.
ويستفيد من هذا الكتاب نخبه من القراء، حيث يمكن لمديري الموارد البشرية أن يستفيدوا عمليا في تطوير انظمة وممارسات الاختبار والتعيين والتوظيف والتدريب والنقل والترقية ورسم المسار الوظيفي للعاملين، ويعتبر الكتاب مصدراً عملياً جيداً لطلبه الدراسات العليا في الادارة وأيضا للطلبة المتخصصينن في إدارة الاعمال.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
إدارة الموارد البشرية يحتوي على ثلاث معاني الاولى إدارة وهي تشمل كافة العمليات الادارية من تخطيط وتوجيه ورقابة واتخاذ قرار ،وايضا كلمة موارد تعني جميع الموارد سوى كانت مادية او معنوية او بشرية.
E-books are complementary and supportive of paper books and never cancel it. With the click of a button, the e-book reaches anyone, anywhere in the world.
E-books may weaken your eyesight due to the glare of the screen. Support the book publisher by purchasing his original paper book. If you can access it and get it, do not hesitate to buy it.
Publish your book now for free
We require cookies for this site to function. Please enable them to continue.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
By using this website, you consent to us collecting cookies to provide you with a better user experience,
more details.
You cannot browse the site since you refused the use of cookies, as the site relies primarily on them to work.
Intellectual property is reserved for the authors mentioned on the books and the library is not responsible for the ideas of the authors
Old and forgotten books that have become past to preserve Arab and Islamic heritage are published,
and books that their authors are accepted to published.
The Universal Declaration of Human Rights states: "Everyone has the right freely to participate in the cultural life of the community, to enjoy the arts and to share in scientific advancement and its benefits.Everyone has the right to the protection of the moral and material interests resulting from any scientific, literary or artistic production of which he is the author".