The download is free, but we offer some paid services. Support us by subscribing
Delete ads and speed up browsing the library.
The download starts with the click of a button without waiting for the book to be ready.
No limits for download times.
You can upload unlimited books in the library.
Enable readers to download your books without waiting.
Delete ads on the books that you publish.
No problems with download links for your uploaded books.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
| Author: | Fayez AlKhater |
| Category: | Strategic Management [Edit] |
| Language: | Arabic |
| Publisher: | دار أسامة للنشر والتوزيع |
| ISBN: | 9789957222833 |
| Release Date: | 01 Jan 2010 |
| Pages: | 224 |
| Rank: | 406,390 No 1 most popular |
| Short link: | Copy |
| More books like this book | |
يعتبر التدريب من أكثر المواضيع التي لافت وتلاقي إهتماماً كبيراً في الوقت الحاضر، وذلك لأهمية التدريب الذي يساعد على التنمية وتطوير الأداء لجميع فئات القوى العاملة في أي منظمة.
ويهتم الأفراد (الموظفون) بالتدريب لعدة أسباب، السبب الظاهر أو الأكيد هنا هو لتعلم وإكتساب مهارات جديدة يمكن أن يستخدموها في العمل، أو من أجل تحسين وظائفهم إلى الأفضل (الترقية) وفي بعض الأحيان فإن جلسات التدريب تقدم فرصاً ممتازة لزيادة أو التفاعل مع أشخاص لا تستطيع رؤيتهم فعلياً (مثل التعليم عن بعد) ومعرفة ماذا يحصل في مكان ما، كذلك يتوجه الموظفون إلى التدريب أحياناً بهدف التخلص من روتين العمل الذي يعانون منه.
كما أن موضوع تحديد الإحتياجات التدريبية يتضمن القيام بعمل إختصاصي (خبير ومحترف مع المتعلمين (المتدربين) وذلك بهدف تزويد هؤلاء المتدربين بالمعارف والمهارات الأساسية التي يحتاجونها من أجل تحسين أدائهم في وظائفهم الحالية.
إن التطوير هو مجموعة من النشاطات المستمرة متعددة الهيئات (وهذه تتضمن أيضاً النشاطات التدريبية) والتي تهدف إلى تمكين شخص أو منظمة ما على تغير أدائه إلى الأفضل، وغالباً ما يكون هذا التطوير من أجل تحفيز الموظف على أداء وظائف وأدوار جديدة في المستقبل.
وجاء هذا الكتاب في اثني عشر فصلاً على النحو التالي: الفصل الأول: ماهية التدريب، الفصل الثاني: تصميم التدريب الفعال، الفصل الثالث: أساليب وطرق التدريب الفعال، الفصل الرابع: التطوير والتغيير والتدريب، الفصل الخامس: إستراتيجية التدريب الفعال، الفصل السادس: تحديد الإحتاجات التدريبية، الفصل السابع: نظريات التعليم والتدريب، الفصل الثامن: تحويل التدريب، الفصل التاسع: الإستراتيجية التنظيمية وإستراتيجية تنمية وتطوير العاملين، الفصل العاشر: تطوير الموظفين، الفصل الحادي عشر: تصميم التقييم التدريبي، الفصل الثاني عشر: مستقبل التدريب والتطوير.
Copyright reserved
The book cannot be previewed or downloaded in order to preserve the copyright of the author and publishing house
Not available digitally or on paper through the Noor Library, it is for rating and review
Be the first one to Rate, Review and Quote from the book
E-books are complementary and supportive of paper books and never cancel it. With the click of a button, the e-book reaches anyone, anywhere in the world.
E-books may weaken your eyesight due to the glare of the screen. Support the book publisher by purchasing his original paper book. If you can access it and get it, do not hesitate to buy it.
Publish your book now for free
We require cookies for this site to function. Please enable them to continue.
نحن نظهر لك هذه الرسالة لأننا نحترم خصوصيتك.
By using this website, you consent to us collecting cookies to provide you with a better user experience,
more details.
You cannot browse the site since you refused the use of cookies, as the site relies primarily on them to work.
Intellectual property is reserved for the authors mentioned on the books and the library is not responsible for the ideas of the authors
Old and forgotten books that have become past to preserve Arab and Islamic heritage are published,
and books that their authors are accepted to published.
The Universal Declaration of Human Rights states: "Everyone has the right freely to participate in the cultural life of the community, to enjoy the arts and to share in scientific advancement and its benefits.Everyone has the right to the protection of the moral and material interests resulting from any scientific, literary or artistic production of which he is the author".