مركز المرأة في مجالس الإدارة
ترقية حسابك
التحميل مجاناً لكن نقدم بعض الخدمات المدفوعة ادعمنا بالإشتراك فيها
حذف الإعلانات وتسريع تصفح المكتبة.
يبدأ التحميل بضغطة زر دون انتظار تجهيز الكتاب.
لا حدود لمرات التحميل.
يمكنك رفع كتب بلا حدود بالمكتبة.
تمكين القراء من تحميل كتبك دون إنتظار.
حذف الاعلانات على الكتب التي تنشرها.
لا مشاكل في روابط التحميل لكتبك المرفوعة.
كتاب مركز المرأة في مجالس الإدارة
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
مركز المرأة في مجالس الإدارة
| مؤلف: | بنينا تومسون |
| قسم: | إدارة الأعمال [تعديل] |
| اللغة: | العربية |
| الناشر: | الدار العربية للعلوم ناشرون |
| ردمك ISBN: | 9786140208117 |
| تاريخ الإصدار: | 01 يناير 2010 |
| الصفحات: | 358 |
| ترتيب الشهرة: | 897,226 رقم 1 هو الأشهر ! |
| رابط مختصر: | نسخ |
| المزيد من الكتب مثل هذا الكتاب | |
وصف الكتاب
هنالك عدد قليل من النساء نسبياً في المواقع الإدارية التنفيذية العليا وفي مجالس إدارة الشركات العالمية الكبرى. فما هو السبب؟ وفي هذا الكتاب يطرح مؤلفوه رؤيتهم استناداً إلى تجربتهم المهنية في أبحاثهم ومن خلال المناقشات المتعلقة بالإدارة المعاصرة. ويرون أن ترشيح المرأة إلى مجالس الإدارة يعطي قيمة أكبر لحاملي الأسهم المالية، لما يحدثه من تغييرات إيجابية وما يقدمه من أداء متميزاً. يحمل هذا الكتاب آراءً قيمة اقترحها مديرون قياديون ونساء طموحات، بتسليطهم الضوء على قضايا محددة ودقيقة متعلقة بالثقافات والنظم التي تعيق التقدم. ويعتمد في نتائجه على مقابلات مع ممثلي مؤشر فوتسي FTSE 100 ومؤشر فورتشن 500 ورؤساء أقسام ومديرين تنفيذيين ومديرات من النساء وصيادي نخبة الموارد البشرية، كذلك يتضمن مواداً من دراسة ميدانية. تأتي أهمية الكتاب من تأكيده على القيم التي يمكن أن تجلبها المرأة إلى غرفة القيادة والفائدة التي يجنيها كل مدير مسؤول في بحثه عن فريق قيادي ناجح ومتميز خصوصاً في عصر انفتاح الأسواق في ظل النظام العالمي الجديد. يساعد هذا الكتاب أصحاب الشركات في الولايات المتحدة وبريطانيا، يقول المؤلفون: "حيث يتركز جلّ اهتمامنا، على أن يعرفوا أن تعيين السيدات في مجالس إدارتهم سيحقق قيمة أكبر لحاملي السندات المالية، وأن يحدّدوا ويجدوا وسائل لتجاوز العقبات على طريق توازن أفضل لمجالس الإدارة". ويأتي الكتاب في إحدى عشرة فصلاً تبحث في أسباب ندرة وجود النساء في المواقع القيادية للشركات الكبرى ويقدم عرضاً للأبحاث الحديثة حول ظهور النساء كعنصر رئيسي في الشراء وتأثير ذلك على ما يسمى "مؤسسات التركيز على الزبون" كذلك يشرح الأدوات والمفاهيم حول أسباب فشل سوق العمل ويبحث في سبل تحقيق التوازن في مجالس الإدارة، كذلك يعتمد المقابلات (المحادثات) التي جاءت مع رؤساء الأقسام التنفيذيين في الشركات الكبرى في أميركا وبريطانيا، ويناقش الاختلافات في أساليب القيادة بين الرجال والنساء وفيه تأكيد على حاجة الشركات الآن إلى الأساليب الأنثوية في الإدارة، وما يتحتم على النساء أن تفعله لتحسين أوضاعهن الحياتية، مع الأخذ بعين النظر التغيير الثقافي الذي يحدث تأثيره على المدى البعيد. فما هو المطلوب لجعل الشركات خنثوية، بحيث لا تحتاج النساء في النهاية إلى اللعب وفق الشروط "الذكورية" بل يتابعن حياتهن المهنية في بيئة يتحقق فيها توازن الجنسين. وأخيراً يقترح مؤلفو الكتاب "أن المجتمع عموماً وكذلك الشركات في حاجة إلى تعيين أكبر عدد من النساء في مواقع قيادية إذا أردنا أن نجد حلولاً للمشكلات الاجتماعية والاقتصادية الملحة السائدة في عصرنا".
حقوق النشر محفوظة
لا يمكن قراءة الكتاب أو تحميله حفاظاً على حقوق نشر المؤلف و دار النشر
غير متوفر رقمياً أو ورقياً من خلال مكتبة نور، متروك للتقييم والمراجعة
شارك الكتاب :
مراجعة كتاب "مركز المرأة في مجالس الإدارة"
اقتباسات كتاب "مركز المرأة في مجالس الإدارة"
كتب أخرى مثل "مركز المرأة في مجالس الإدارة"
فى حالة وجود مشكلة بالكتاب الرجاء الإبلاغ من خلال أحد الروابط التالية:
بلّغ عن الكتاب أو من خلال التواصل معنا
الكتب الإلكترونية هي مكملة وداعمة للكتب الورقية ولا تلغيه أبداً بضغطة زر يصل الكتاب الإلكتروني لأي شخص بأي مكان بالعالم.
قد يضعف نظرك بسبب توهج الشاشة، أدعم ناشر الكتاب بشراءك لكتابه الورقي الأصلي إذا تمكنت من الوصول له والحصول عليه فلا تتردد بشراءه.
أنشر كتابك الآن مجانا
