اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
فى هذا الكتاب نتحدث عن الإدارة بصورة عامة وإدارة منظمات المجتمع المدنى بصورة خاصة وتفصيلية. فيبدأ بتعريف الإدارة ومبادئها وانواعها كذلك يذكر لنا مقومات المدير الناجح وهو اهم عنصر أى العنصر البشرى فى الإدارة ثم يتجه الكتاب بعد ذلك إلى المنظمات فيضع أرضية من المعلومات العامة عن المنظمات وأهميتها فى حياتنا هذا ليبدأ الكلام عن المجتمع المدنى وبالتالى منظماته والتى تتمثل فى الجمعيات الأهلية والنقابات بانواعها وكافة المنظمات التى تؤدى أو توفر للمجتمع خدمات إجتماعية هادفة لتنمية المجتمع وخاصة التنمية البشرية. ومعه نسلك طريقاً ملئ بالمعلومات المفيدة فى كيفية إدارة مثل هذه المنظمات بأحسن ما يكون الشفافية والصدق فى التعامل وكيف تكون الإدارة الناجحة نقدم لكم هذا العمل المفيد لمزيد من النجاح والتنمية فى مجتمعاتنا المدنية.
المجتمع المدني هو مجتمع يتكون بالإرادة الحرة لأفراده، ويشتمل على مجموعة من المنظمات المدنية غير الحكومية وغير الربحية، يساهم في إشباع حاجات وحل مشكلات الأعضاء المنتمين إليه، كذلك يساهم في إشباع حاجات وحل مشكلات المجتمع، وتمارس هذه المنظمات نوعًا من الرقابة على الدولة من خلال عدد من الضوابط على استخدام الدولة لسلطتها بطريقة تعسفية.
كذلك يمكن أن نقول أن الجمعيات الأهلية تعتبر مكونًا رئيسيًا وهامًا في المجتمع المدني، بل وتحتل مركز القلب فيه، نظرًا لعدة أسباب منها: أنها أكثر التنظيمات المدنية جماهيرية، لكثرة عددها وانتشارها في جميع المناطق، واتساع رقعة المستفيدين منها، ويسر شروط العضوية للانتماء لها.